事业编制医疗保险怎样缴纳

大家都知道医疗保险需要及时的缴纳，因为只有及时的缴纳医疗保险，才能够让医疗保险发挥应该有的作用。例如说我们需要医疗保险报销的话，就可以去报销。接下来由为大家带来事业编制医疗保险怎样缴纳的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、事业编制医疗保险怎样缴纳

事业单位的职工都是单位统一给缴纳的医疗保险，单位发工资时从你的工资里直接扣除掉个人部分要缴纳的金额，医疗保险中心每月从你们单位账上直接扣掉所有参保人员的医疗保险!

1、35周岁(含35周岁)以下的在职人员，按本人核定工资总额的3.3%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.3%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%;

2、35周岁至45周岁(含45周岁)的在职人员，按本人核定工资总额的3.5%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.5%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%;

3、45周岁至55周岁(含55周岁)的在职人员，按本人核定工资总额的3.8%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.8%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%;

4、55周岁以上的在职人员，按本人核定工资总额的3.8%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.8%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%。

二、医保账户有多少钱

1、如果是年龄为45岁以下的员工，个人缴纳部分的2%需要划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出1.2%，划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的3.2%打入医保账户内。

2、至于45岁以上的职工则需要个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外需要从单位负担部分的8%里划分出1.4%划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的3.4%打入医保账户。但是值得注意的是，已经处于退休年龄的职工则不需要缴纳，其税额每月打入则占工资总额的3.9%。

三、具体的社保构成比例是多少

养老保险:单位每个月为你缴纳21%，职工缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，职工缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%，职工缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，职工自己不用出;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，职工自己不用出;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，职工缴纳8%。

以上就是为大家整理的关于事业编制医疗保险怎样缴纳的相关内容，医疗保险是一种很常见的保险，我们在缴纳的时候一定要遵守相关法律规定。

由单位和个人共同缴费,单位一般按职工工资总额的20%缴费,个人按不超过工资总额的8%缴费,单位缴费进入社会统筹基金,个人缴费进入个人账户基金。个人缴费满15年,就可以领取基本养老金,基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。

一、我国事业单位养老保险怎么交

由单位和个人共同缴费,单位一般按职工工资总额的20%缴费,个人按不超过工资总额的8%缴费,单位缴费进入社会统筹基金,个人缴费进入个人账户基金。

个人缴费满15年,就可以领取基本养老金,基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。适当考虑工资增长和物价上涨对基本养老金发放的影响。

二、基本作用

养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用:

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动,提高效率。

此外,由于养老保险涉及面广,参与人数众多,其运作中能够筹集到大量的养老保险金,能为资本市场提供巨大的资金来源,尤其是实行基金制的养老保险模式,个人账户中的资金积累以数十年计算,使得养老保险基金规模更大,为市场提供更多的资金,通过对规模资金的运营和利用,有利于国家对国民经济的宏观调控。

在中国,90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出:"随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此,中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

用人单位要为每一位劳动者缴纳社会保险,这样也是可以在发生意外情况后可以通过社保来索赔,在缴纳和计算社会保险费用时会根据当事人的工资水平来确定,如果因为离职辞职等情况造成了社保断缴,当事人也是需要及时的办理社保续交,否则也是会给手续的使用带来诸多的不便。