长沙机关直属事业单位刚进去工资、福利情况大概是什么情况啊？

一、严格执行工资政策，坚决维护组织人事工作纪律各地、各部门要严格执行国家和省的工资政策（包括津贴补贴政策，下同）规定，不得自行更改工资政策，擅自提高工资标准，放宽政策执行范围；不得在工资政策之外擅自增设津贴补贴项目、提高现有津贴补贴标准、放宽实施范围；不得以虚报、冒领等手段套取财政资金发放工资福利；不得擅自扩大退休费计发范围或提高退休费计发比例和标准。

二、加强工资基金管理，完善财政直接支付工资工作各地、各部门要切实加强工资基金管理，规范审核审批程序，完善管理信息台账，搞好人员工资数据库建设。我省机关事业单位（包括委托我省代管的中央在川单位）必须由同级政府人事部门建立工资基金管理信息台帐，各单位人员工资变动情况须按规定程序报同级人事部门审核，省管干部按照管理权限报组织部门审批。各单位主管部门要切实履行工作职责，严格政策标准，认真做好本系统工资管理工作。各地要构建组织、财政、人事等部门资源共享的人员和工资信息平台，进一步加强和完善财政直接支付工资的管理工作。

三、加强部门协调，明确职责分工各级纪委、组织、监察、财政、人事部门要积极协调配合，各负其责，健全工作联系机制，形成工作合力。各级纪检、监察机关要严肃查处违反人事工资政策的行为；组织部门要加强对各级领导班子特别是主要负责人执行国家工资福利和津贴补贴政策情况的考察；人事部门要加强工资管理和人事工资政策执行情况的监督检查；财政部门要加强财务管理，严格预算约束，依据人事部门核准的单位人员和工资基金数额，做好资金划拨工作。

四、健全监督检查制度，严肃查处违法违纪行为各级纪委、组织、监察、财政和人事部门要密切配合，定期或不定期对各单位工资政策、离退休政策的执行情况进行检查，发现问题，及时纠正。受检查单位应按要求如实提供工资管理账册及有关资料，不得隐瞒和拒绝。对违反国家和省的相关政策规定，情节严重的，要追究有关领导和直接责任者的责任。

五、切实加强组织领导，狠抓工作落实加强机关事业单位工资管理，是理顺分配关系，规范收入分配秩序，严肃干部人事纪律，加强党风廉政建设的重要措施。各地、各部门一定要充分认识到这项工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，做出工作部署，采取有效措施，把严肃干部人事纪律、加强机关事业单位工资管理工作真正落到实处，确保新的工资制度规范运行。