坚持编制缺额的原则是什么意思?

选人用人时坚持编制数额和名额的原则。

岗位设置原则：

1、坚持编制缺额进人原则。

2、坚持学校层次、类型、区位等对等引进原则(原在城区的引进到城区，原在农村的引进到农村)。

3、均衡配置原则。根据编制缺额情况，对缺额数较多及偏远乡镇予以倾斜。

4、兼顾个人意愿原则(到户口所在地或家庭所在地工作)。

5、岗位优选原则。获得地级市及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任、名师、特级教师、全日制研究生，原在农村任教的教师可以申请到我县城区相应缺编学校任教。

编余军官，是在编不在岗吗，还是无编无岗？

我按事业单位说吧，编内人员说的是正式员工，拿国家财政收入 有的事业单位，编制人员有名额限制，一般有关系的人才能是编内，他们拿着国家收入，活却干不了。但是，事情总得有人做吧，所以，就需要招聘人员，这部分人来了以后，属于临时工，不属于编制人员，也就是不是正式员工

就是这个单位本来有固定的人员编制，但是上级制订的编制人数太少，人手不够，单位以合同制或临时工的形式招聘的人员属于编余人员，编余是没有纳编的干部。

1、超编人员往往是没有财政保障的,国家财政是不会拨款的,一般是单位解决,或自行解决，超编人员没有类似公务员的编制，超编制人员基本都是临时性的,领导同意你在这里,但是政府不同意你在这里。

2、超编人员：

就是指超出正常规定编制以外的人员.每一个法定单位,都有一个"三定"方案(定机构定职能定编制)，其中的定编制，就规定有人员职数，法定人员职数的多少与实际人员的多少，往往有一个额差，多了就叫“超编”，反之，少了就叫做“缺编”。

3、入编：

公务员和全民事业单位人员工资、经费完全由国家财政负担，为了宏观控制，控制吃国家财政饭的人员，人事部门都从工作实际出发，核准每单位人员编制，在编人员享受国家财政拨款。

当新增加人员进入该范畴时称为入编。