为什么实习生的工资那么低？

一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习潜力和专业技能，社会主要专注于员工的专业知识和业务潜力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论知识外，还务必要亲自接触社会参加工作实践，透过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质要求，以培养自己的适应潜力、组织潜力、协调潜力和分析解决实际问题的工作潜力。

我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后务必要有很强的职责心。在工作岗位上们务必要有强烈的职责感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。如果没有完成当天就应完成的工作，那职员务必得加班，如果不留意出现了错误，也务必负责纠正。因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一齐，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的潜力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

毕业前的实习在帮忙应届毕业生从校园走向社会起到了十分重要的作用，因此要给予高度的重视。透过实习让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、潜力准备，从而缩短从校园走向社会的心理适应期。

大学生实习工资低主要是社会阅历浅，工作经验不足导致的。其实实习更大的意义在于在学习，而不是赚多少钱，建议学生可以放低心态，要有长远的思想，不要在乎刚开始得到多少工资，而要想您在这里能学到什么东西，把技术学精了工资自然而然就高了。

大学生刚出来实习就是刚刚接触社会的过程，很多问题都不懂，需要一步一步教，其实大家工作都是很忙的，有人愿意免费教您就已经很不错了，还想着工资有多高不太现实，除非您有过人的知识与能力。您换个角度想想，如果您是老板，同样的工资，您愿意招一个有经验，不用说就知道自己应该怎么做的，还是愿意招一个没有任何经验的新手？答案是毋容置疑的，谁都不想花钱给自己找麻烦。

另一方面，很多实习生刚出来对自己没有一个清晰的定位，社会阅历浅，不知道自己想要的是什么，总是频繁的跳槽换工作，觉得这个工作不适合我，那个工作不是我想要的，这个公司环境不好，那个公司领导不好说话等等，他们总是有各种各样的理由去换工作，因为自己年轻，而且没有什么压力，刚开始心是很难稳定下来的，所以很多公司都不太愿意招实习生，辛辛苦苦刚教会了就辞职了是常有的事，公司为了防止更多这种情况一般都是给实习生比较低的工资，等实习结束愿意留下来再给您涨工资。

其实大学生实习工资低都是暂时的，实习之前最好想好自己想要的是什么，以后想做的是什么工作，通过实习一步步向目标靠近，这样实习过后您的工资就会慢慢涨。而不是实习一段时间觉得这个行业不适合我，又重新找工作，又得重头开始，这样您的工资就会一直停留在实习阶段，慢慢跟同学拉开差距。