笔试不会太黑的,一般前几名都没问题,后几名就难说了,有可能被别人给偷梁换柱了。但面试就黑了,面试需要关系、钱。一种教师招聘考核方式,具有相关的流程顺序,属于西部地区农村义务教育的特殊政策。
纳入“特岗计划”的县(市、区),必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出,财力比较困难,但工作基础好、积极性高的县(市、区),“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。
各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。
省教育厅:牵头起草我省2008年“特岗计划”的实施方案、招聘办法、招聘简章等,提交相关部门共同研究确定;负责收集各地对特设岗位教师的需求计划、提出各设岗县岗位设置计划方案,提交相关部门共同研究确定;
负责特设岗位教师公开招聘的统筹管理和具体实施的相关协调工作;负责指导相关市(州)教育局对拟招聘特设岗位教师岗前培训;负责对特设岗位教师的跟踪了解和评估等宏观管理工作。
特岗教师考试是公平公开的,不存在找关系,特岗教师面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等,满分100分,每位面试人员的面试时间为15分钟。
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考生面试时主要有以下失误:
1、着装打扮过于正式
这里说的正式,不是什么,而是在面试的时候,有部分考生在38℃左右的高温下还穿着大西装,在考试中热得直冒汗,影响考试正常发挥。
其实在面试时,需要衣着打扮得体就可以,没必要在夏天大热天的时候还穿冬天才穿的正式的大西装。
2、板书设计不过关
面试时大多数时候是试讲,有些考生在讲授的过程没有认真的板书,也没有认真的设计板书,会被扣很多分。
板书是一项重要的教学技能,好的板书可以让教师教授的知识精练地呈现出来给学生做笔记,方便学生梳理教学内容和记忆。
特岗面试走后门的多吗
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