为什么有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试呢？

职业测试到底有没有用？当然是有用的。

有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试，其作用是帮助我们了解自己内在的优劣势，从而通过内在优势，来判断自己适合哪些职业。

职业性格测评就是企业用来判断候选人岗位匹配度的一种手段。通过职业性格测试，对你展开一个较为清楚的侧写，康康你的性格是否适合这个岗位以及你的后续发展潜力。

其实不难理解企业整这类测试的理由，他们想要在最短的时间内了解你，由此全面判断你这个人到底是不是他们想要的，和这个岗位最匹配的人……性格测试内容一般会和公司文化和价值观相对应。如果不符合公司文化，在入职后，无论是团队合作还是人才培养中，都会消耗大量的沟通和人力成本，而且这类候选人的离职率相对于其他人也会更高。出于节约成本考虑，这类同学就会被pass掉。大部分工作中都有沟通成本，性格测试的作用可能就在于更容易组建沟通成本低、效率高的团队。

那为什么很多同学做了测试，还是很迷茫呢？

那是因为，职业测评并不是万能的，它的模型只适用于评价我们的内在优势和劣势，然后推荐一部分适合我们的职业。由于没有结合产业、行业和实际国情，推荐这个职业范畴是很广的，比如一个INTJ类型的同学，可能适合做程序开发、也适合从事工程技术、机械制造等等。但是我们知道，这些职业由于分布在不同行业，其实职业跨度还蛮大的，我们只能选择一个最优解，但这并不是职业测试能解决的范畴了。想要解决迷茫的问题，就需要我们结合国情、产业的变化和分布、职业的前景来判断了。