教师聘用制和编制有什么区别

      聘任制教师和编制教师的区别:编制教师享受单位较多福利,而聘任制教师分长期和短期,一般待遇和福利都不如正式编制;编制教师工资由当地人事劳动局核算,聘任制教师工资则基本是由该单位向上级汇报后决定;编制教师一般该单位无权开除,必须通过上级单位才能决定,聘任制教师则单位领导一般可以直接解除与其的合同。

      从某种程度上来讲,聘任制解决了一部分毕业生的就业难问题。很多考不上编制的同学,可以通过自己的努力,考上聘任制教师。与教师编考试相比,聘任制考试更好考一些。这是因为,很多人由于观念问题,都会选择去考编制教师。所以,聘任制教师考试竞争就会相对来说小一些,上岸的几率会更大一些。

      除此之外,一些地方为了鼓励学校实行聘任制,会拿出大量的资金用于发放聘任职教师的工资。所以,很多聘任制教师的工资并不比编制教师的工资低,很多都高于编制教师的工资。从这一方面来讲,聘任制教师确实比编制教师待遇会好一些。

      但是,聘任制教师也有他的缺陷。由于聘任制教师只是和学校签订了合同,没有固定的编制,所以,如果学校不满意的话,那么就会被解聘,从而面临失业的问题。而编制教师就不一样了。编制教师是由教育局发工资,只要不犯一些原则性的错误,一般都不会被学校解聘。所以,编制教师要更加稳定一些。