应届毕业大学生应该如何做好自己的就业规划？

1.早点准备

毕业生熟悉春招和秋招时间。对于大三的同学，提醒大家，大规模的实习招聘会从春招开始，一直持续到大三的暑假(2-7月)。三四月最多的时候，如果有兴趣可以早点关注。关注招聘信息最好是直接关注官方微信微信官方账号，比如xx公司，搜索xx招聘，大部分都有，避免第三方网站发布的效果不佳、信息不平等。

2.做好充分准备

准备中最重要的是一份醒目的简历。这包括丰富的社区组织活动经验，丰富的岗位匹配实习经验，丰富的项目和比赛经验，丰富的知识和技能储备。说到这，同学们可能会觉得要求太高了。这真的需要我们尽早去思考一些未来的规划。

就像下面的棋类游戏“走一步看三步”，想到这里，就有点“聪明的女人没有饭吃不了”。关于简历，有超级简历网，500丁，拉勾等。，避免使用word上的模板，过于单一和死板。另外，即使选择了模板，内容安排，如果你改简历的次数多，问的问题多，第一步就能获得优势(跑题的，简历改五六十版)。如果你有知识和技能，可以在短时间内做一些学习，初步掌握，比如一些设计软件。

3.看应届毕业生如何写求职简历。后准备包括笔试和面试的准备。笔试可以提前在牛科实习。和相应公司前一年的问题都可以找到。多做会遇到原题，要经过父母的检验。面试，第一件事就是自我介绍，基本都是一边有。其他的事情不能提前准备。自我介绍可以提前准备，更不用说全背了。还有一个框架，可以被不同的公司用来改变内容。其次，可以对工作细节和公司业务有一定的了解，这是和面试官聊天的关键加分点。最后分为技术岗位和非技术岗位。技术岗偏向专业知识，还是要多做题，多复习专业知识。

只要扎实，不用怕手撕代码，技术岗面试更注重项目和比赛经验。如果你有这个工作意向，就要抓住更多的机会去参与。非技术类岗位更注重校内校外的实习经历和实践经验，经验与岗位匹配更有把握。在面试中，我们倾向于看隐藏的能力(比如沟通、临场反应、思维逻辑)。比如说，hr设置场景，问你遇到这种情况怎么办。可以在牛科搜各个公司的脸。史鸷。com等。，而且心里有点底也不会太害怕。

由于劳动部门人力、资金不足，第一个结果是宣传力度不够，没有达到人人都懂劳动法的效果；二是企业的检查力度较弱，没有足够的人力去企业进行常规检查。第三，对企业违法行为的处罚单一，力度不强，导致企业钻空子，玩“挤牙膏”的守法行为。当老板扣工资你承受不了的时候，做这四件事，老板投降。虽然这些原因只是暂时的，但作为被克扣工资的员工，如何避免上述因素，成功追回自己的工资呢？我认为我们应该做以下四件事:一是熟悉劳动法律法规，树立维权意识

我们需要知道企业在什么情况下可以扣员工工资，什么情况下不能扣。根据劳动部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十五条规定，用人单位可以克扣劳动者工资的情形有四种:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴、职工个人缴纳的社会保险费用；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

此外，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除工资，但工资不得超过劳动者工资的20%，不得低于当地最低工资标准。当老板扣工资你承受不了的时候，做这四件事，老板投降。从上面的规定可以看出非法企业老板克扣工资的理由是多么荒谬。熟悉劳动法的可以和非法老板争论，维护自己的合法权益。

二、职工应主动向企业工会或调解委员会、街道调解委员会、村调解委员会投诉

当你面对文化、法律上的弱势时，不要先心慌，立即去找非法企业的工会或调解委员会、街道调解委员会、村调解委员会投诉，不要私底下打击非法企业，做出过分的堵厂门、跳楼等行为，因为这些行为除了伤害自己之外毫无用处。

第三，工人应主动向当地劳动监察部门报案

当你和违法企业在调解委员会调解不成时，你应主动向当地劳动监察部门立案。他们会迅速联系违法企业，采取警告、处罚等措施帮助你索要工资。对方拒不支付的，劳动监察部门可以根据《劳动保障监察条例》的规定要求企业支付劳动者赔偿金。也可以交由公安部门侦查立案，检察部门逮捕，法院判决，以惩治拒不支付劳动报酬罪。

　现在几乎每一年的毕业季，各大新闻头条都是：今年的应届毕业生多少百万，每一年似乎都是“最难就业年”。就业形势的确是严峻的，但是你却很少听到有哪个同学找不到工作，哪位大学生无法就业。其实就业并不是最难的，难的在于，你想不想做，能不能做，会不会做。那么面对职场，作为应届毕业生的应该怎么做呢？我们一起来聊一聊这个话题。

　 1、工资要求要不要太高？

　无论是那一届的毕业生，都会有听到一些这样的抱怨：

　“给的工资只有三千五，除去吃饭，生活的钱，都剩不下什么钱。”

　“我再怎么说也是一个大学生不是，这么低的工资怎么能行，而且工作累得要死。”

　 应届毕业生应该怎么做：

　我们很多毕业生都会像上面提到的例子一样，看的那么高，想的那么好，想要一个月入七八千的高工资，夏天在空调底下，冬天在温暖的屋子里，不用加班，周末可以去自己想去的地方玩。

　但是很多毕业生却没思考过，我们到底有什么资本将我们送上自己想象中的高和好的位置。公司不是慈善机构，他不是给你工资的同时还得提供给你学习的地方。他看重的是雇你来之后能否为这个企业带来效益。他没有义务为你的没经验，为你的刚毕业，为你的年轻人可以犯错误而买单。

　当你信誓旦旦地提出要求的时候，要找准自己的位置，认清自己的本事，看看自己是不是真的有能力来接受更加优厚的条件。如果没有先潜下心来学习，增强自己的能力，再提出自己的期望。作为应届毕业生应该看重的是，任职的岗位能否学到东西，就业的公司是否有发展前景。

　 2、要不要受委屈？

　在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括一些高管，没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。

　曾经有一位部门负责人在会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一数落，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。

　会议过后，这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，但是针对领导提出的每一个细节的批评，他都做了认真的改善。

　 应届毕业生应该怎么做：

　现在很多应届毕业生都是家里的独生子女，可以说从小到达没有受过一点委屈。受不了委屈自然而然成为了我们职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。甚至有些应届毕业生辞职的原因就是，自己的上级太凶了。其实谁的职场不委屈呢？只不过，在委屈面前，有些人能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。

　大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。其实很多上司都是对事不对人的，大家同在一个公司别人也没有必要为难你，只要你做好自己的事情，当然不会挨骂了。

　 3、要不要做好职场规划

　有很多迷茫的应届毕业生，刚刚进入职场，做着一份轻松收入一般的工作，每天按部就班的朝九晚六，周末在出租屋看看电视剧、打打游戏，但是对未来一无所知。

　其实这些经历是令人害怕的，因为他们还没有想清楚自己究竟要什么。尽管他们不想随波逐流，不想过这样的人生，可是他们又并不知道自己要什么，甚至连与命运抗争的热血和动力都没有。

　 应届毕业生应该怎么做：

　如果你没有目标，就去找目标。如果你不知道自己想要什么，就努力去想清楚自己究竟要什么。如果你确实无从下手，那么不妨去一个人安静地思考，或者在某个深夜认真的想一想，现在的工作应该怎么规划，以后的人生道路要怎么走。

　如果你还是不知道从何处下手，那么不妨从自己的性格、兴趣和爱好着手思考？想想什么是自己喜欢且擅长的，或者会有意外之喜。想想自己两到三年工作要做到什么样的程度，未来5到10年要完成哪些人生目标？这些都必须有自己的打算，如果自己的不知道如何规划，可以和同学朋友聊一聊，或者向父母、年长的亲戚请教一下，你都会有很大的收获。