新手面试官面试流程

新手面试官面试流程

新手面试官面试流程，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，做到不被职场困住就是一大成功，下面是新手面试官面试流程，。

新手面试官面试流程1

一、握手、自我介绍

1、面试的第一步、极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手、会让对方感到亲切、可以消除一些应聘者的紧张心理。

2、然后是双方落坐、给求职者斟茶倒水、面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。

二、开场白一般包括以下内容：

1、欢迎应聘者、告诉他你的名字和职位、为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就、表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。

2、解释面试的目的、告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会、有助你进一步了解应聘者的背景和经验、有助于应聘者了解应聘的职位和组织。

3、描述面试计划、告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验、然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例、以及他是如何做到这一点的。

4、提供有关信息、并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。

5、在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节、以便客观评价每位应聘者、作出公正的评价。

6、简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分、告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况、要告诉他在了解他的背景概貌后、你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的`信息的详细程度。

三、面试提问

进入面试正题。对于简历上的疑点、事先要列出面试问题。在面试前、面试官一定要认真细致地阅读求职简历、努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说、疑点主要包括：工作时间是否存在空白段、为什么频繁跳槽、离职的真正原因、最近获得哪些新技能等。

新手面试官面试流程2

1、首先、面试前阶段。在去面试之前、你已经完成了求职过程中的一些步骤;这就是所谓的“面试前阶段”。在这个阶段、你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前、你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此、甚至在面试之前、招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!

2、其次就是面试阶段。你的面试可能在高中或大学进行、但一般会在公司的办公室进行。一旦你到了、你可能会被(秘书或其他员工)要求等待、直到招聘经理准备好见你。大多数面试都是对经理或主管的一对一面试、他们将会跟你进行直接的交流和询问。偶尔也可能会有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。那么在面试阶段需要准备哪些问题类型呢？鉴于面试很可能在经理办公室举行。她可能会从她的工作或公司的信息开始、或者和你闲聊(关于你上下班的问题、等等)、但是大部分面试都是一些具体的问题、用来评估你是否适合这家公司。没有面试是完全一样的;每个面试官都会问一些略微不同的问题。然而、大多数面试官问问题是为了评估你的一般行为和技能。分享一些你可能会遇到的问题、也是大多数面试官会问的问题：

3、验证性问题:这些问题要求你提供关于你自己的客观信息、比如你的GPA、你的专业、你在上一份工作上工作了多少年等等。

4、能力/行为问题:行为问题是指面试官要求你描述过去你表现出某一特定品质时的情景。这些问题表明你在新工作中可能会遇到类似的情况。行为问题的一个例子是、“描述一下你在上一份工作中所面临的最严峻的挑战。”你是怎么处理的 ”

5、情景性问题:情景性问题是指面试官描述一个假设的情景、面试者必须解释她将如何处理或过去如何处理。对于这类问题、面试官想知道你将如何处理工作中可能出现的情况。一个情景问题的例子是、“如果你的团队中有两个成员发生了冲突、影响了你的工作效率、你会怎么做 ”

6、案例面试问题:只有在申请管理咨询或投资银行职位时、你才有可能遇到案例面试问题。如果是面试问题、雇主会给员工一个商业场景、并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的、但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站 ”等等)。案例访谈问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。

五、集体面试:你可能会遇到的一种集体面试是由一位招聘经理同时面试你和其他求职者的面试。在这种情况下、面试官可能会问你们每个人同样的问题、或者问你们每个人不同的问题。有时(尤其是当你被问及案例面试问题时)、你会作为一个团队来解决假设的问题。

开展一场面试，应从以下几个方面做起：

1，首先要了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。

你可以让他用1分钟时间简单介绍自己，趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及社会活动，打工实习等内容。要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。