工作12年被辞退怎么赔偿

法律分析：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把入股的钱退还。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于工作满12年的员工，用人单位解除劳动合同时，需要区分以下几种情况：

1、因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。

2、除上述情形外，用人单位依法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，补偿标准为每工作年一个月工资。

3、工作满12年，支付12个月工资的经济补偿金。用人单位无法律依据非法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金，即工作满12年后，支付24个月的经济补偿金。

一、公司解雇员工的，按照下列标准进行补偿

中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工平均月工资的3倍，支付经济补偿金的最长年限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

1、第一条_送晟评投贤贫龋魅防投贤降笔氯说娜ɡ鸵逦瘢；だ投叩暮戏ㄈㄒ妫菇ê头⒄购托澄榷ǖ睦投叵担贫ū痉ā

2、第二条_谢嗣窆埠凸衬诘钠笠怠⒏鎏寰米橹⒚癜旆瞧笠档ノ坏茸橹ㄒ韵鲁朴萌说ノ唬┯肜投呓_⒗投叵担┝_⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投贤视帽痉ā9一亍⑹乱档ノ弧⑸缁嵬盘搴陀肫浣_⒗投叵档睦投撸┝_⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投贤勒毡痉ㄖ葱小

3、第三条_┝⒗投贤Φ弊裱戏ā⒐健⑵降茸栽浮⑿桃恢隆⒊鲜敌庞玫脑颉R婪ǘ┝⒌睦投贤哂性际Γ萌说ノ挥肜投哂Φ甭男欣投贤级ǖ囊逦瘛

4、第四条_萌说ノ挥Φ币婪ń_⒑屯晟评投嬲轮贫龋U侠投呦碛欣投ɡ⒙男欣投逦瘛