对于煽动罢工的员工如何处理

法律分析：单位应及时与员工沟通，解决问题，保证不影响上班秩序，如果沟通无效，煽动罢工行为已经严重违反单位规章制度的，影响单位正常工作运营，给单位造成严重损失，单位可以与员工解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

当HR遭遇员工罢工怎么办

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

安抚员工情绪，让员工选举出几名员工代表，与员工代表进行商谈，其余员工先继续生产，等待结果；

向员工代表了解罢工原因，了解员工的需求和意愿；

制订解决方案；

向公司领导报告员工罢工的具体情况，并提出解决方案，请示领导的想法和决议；

要做到维护员工利益和公司利益，做到双赢局面；

要秉持真诚的态度，认真、负责的解决问题。