机关单位退休工资如何计算

法律主观：

机关事业单位多属于政府职能部门，其正式编制人员多为公务员，由国家政府统一拨发财政支出，在今年机关事业单位的工资进行了调整。机关事业单位退休工资如何计算1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例；此次调整是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定调整办法和具体标准。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。以上就是关于机关事业单位退休工资如何计算的方法。

企业职工和公务员退休计算养老金的计发基数是相同的吗？

一、公务员退休工资计算方式

根据国家的相关规定，公务员的退休工资按照以下的公式进行计算。

退休金=基础养老金 + 个人账户养老金；

基础养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资+本人月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

病退人员的基础养老金计算公式：（上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金）*（1-提前年限*2%）

正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

二、公务员退休制度的特点

1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。

2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。

3、与养老保险制度相衔接。国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础

4、重视对退休公务员的管理。坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。

三、退休条件

国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。

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不论是企业员工，或是行政机关事业单位工作人员退休之后，养老金的计算都是根据养老退休金、个人帐户养老保险金进行计算，具备视同缴费年限工作的人员还需要计发过渡性养老金。养老金计发数量主要是用来测算养老退休金和过渡性养老金。基本养老金的计算形式为上一年度员工月平均收入、自己往年平均缴费指数薪水之和的均值来作计发数量。这里说的上一年度员工月平均收入，便是各省市人力资源社会保障部门发布的养老金计发数量。

平均收入之前那么的确这类非私营企业的社会里，平均收入便是区域的社会平均工资，可是完成了全口径之后，事实上企事业单位并没有比较大的更改，仍然选用的对错民营企业的口径小社会发展，平均收入跟这个全口径，还是有一定的区别，通常是让将要退休老年人有一个缓存衔接的时期，并也不会影响到他们退休养老金待遇。

因此社会平均工资这些条件并不是完全相同的，自然大家本人退休养老金待遇只能根据自己所在城市上一年度的社会平均工资进行计算，事实上针对个人而言危害并不大，所以你的社会养老保险在缴费的过程当中。实际上都是根据这样的一个规范在不断的缴费，只不过在办退休的过程当中，实际上是依照这样的一个统一的标准来办退休，因此对于自身将来养老金工资待遇不会造成特别大的危害。

养老金计发数量，企业员工和公务员是不是选用同样的计发数量，不同类型的地域所采用的方法是不一样的。有些地方采用的是我省统一的一个计发数量，不论是企业员工、自由职业者、或是行政机关事业单位工作人员都是一样的。例如2020年天津市的养老退休金计发数量为7940元。这一计发数量就涵盖了天津市每一个退休职工，不区分企业员工和公务员。江苏省人社厅发布的2020年养老金计发数量都是这样所规定的，2020年企业职工基本养老保险和行政事业单位社会养老保险养老退休金计发数量为7602元，测算具体缴费工资指数的数量为77341元。

但也有一部分地方都是分离计算出来的，例如吉林省2020年养老服务金计发数量就分成市直领域、行政事业单位是72193元，长春市是83133元，每个城市都不相同，吉林这个数主要是省级统筹以前的转折期；

2、020年山东省的计发数量都是这样发布的，企事业单位社会养老保险和除菏泽以外的15市企业养老保险养老退休金月计发数量为6573元；省直管企业养老保险养老退休金月计发数量为6893元。

因此在这两年的环节中，这一养老金的计算的确有些独特，毕竟全口径的社会平均工资，将相比我们这种口径小的社会里，均值薪资待遇上还是有一定的差别，这也是毋庸置疑的。但是为了最大限度来确保大家退休职工的最基本权益，通常很多城市实施了过渡的方法，这样就会选用口径小的方式去测算。这样一来得话的确导致了社会平均工资，这一测算标准是参差不齐的，行政事业单位和企事业单位中间，的确会有一定的误差。

由于目前社会养老保险已实现了省级统筹，每一年的8月份上下，全国各地统计部门都需要发布上一年度员工月平均收入等基础数据，上一年度员工月平均收入，即是社会养老保险的等社保的缴存基数，同时又是测算退休职工养老金计发数量。在社会养老保险完成省级统筹之后，如今社会养老保险的缴费基数和养老金计发数量，均是由省部级人力资源社会保障部门和行政机关协同发布。