特殊时期维护职工合法权益

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疫情期间，一些企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本，得到多数职工的理解。但是仍有数据显示：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人公司业绩飘红却依然被降薪……律师提醒，特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、合情合理协商。

参考解析

合理、正确的降薪，必须建立在充分沟通、协商的基础上。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。也就是说，协商一致是“合法降薪”的前提。

[综合分析]

疫情发生以来，“共克时艰”成了一个高频词。不过，说起来容易做起来难，职工联名写信求降薪、老板手撕联名信的和谐佳话毕竟是少数，劳资双方和和气气坐下来签署“临时降薪协议”也不失为一种理性之举。但有些企业的“任性”降薪行为正试探着法律的底线，也考验着职工的容忍底线。

抱团取暖、共克时艰的降薪并不可怕，可怕的是以“共患难”的名义花样侵犯职工的正当权益。而新闻中这些职工被降薪的“奇葩”经历说明，这种担忧绝非杞人忧天。某些企业的降薪、欠薪、扣罚等“拍脑袋”乱扣钱行为，不仅是通过直接降低职工的工资待遇来节约成本，更可能是逼迫员工主动离职的手段，而这种变相违规裁员的行为，更值得警惕。

企业也应该认识到，无论对职工还是对市场，降薪都是较为“敏感”的动作。从一定程度上讲，员工的工资表也是企业运行的晴雨表，一旦企业采取简单粗暴的降薪措施，其实也是给外界传递了一个“行将垮掉”的信号。降薪，应该成为企业应对困境的最后措施。

[参考对策]

号召员工共克时艰，企业首先应拿出共克时艰的诚意，将现实困难、应对措施、未来打算向职工坦诚相告。只有争取员工的理解和支持，才能形成共克时艰的强大合力。而事实上，一家企业的降薪行为究竟是共克时艰还是变相侵犯职工权益，公司和职工都心知肚明。

让员工降薪以共克时艰，企业还应当做好未来规划，公开降薪措施的起止时间、补救措施等，“共患难”后别忘“同甘甜”，否则“共患难”就没有诚意。有担当的公司，应当和员工签署相关书面协议，明确企业渡过难关后恢复职工的正常待遇，甚至把之前降的薪酬补回来。令人遗憾的是，新闻中提到的采取降薪措施的公司，大多未规定降薪结束时间，更没有提出疫情结束后的补救措施。