怎样巧妙回答面试中谈到的薪酬待遇问题？

1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇 面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 参考回答：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少 通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考回答：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、你愿意降低自己的薪水标准吗 如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。 参考回答：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢 4、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么 在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。 参考回答：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

5、你认为我们给你提供的薪水如何 首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。 参考回答：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇

进行面试的时候，如何让HR给你提高薪资？她说，当我采访时，我很尴尬地谈论薪水，恐怕我已经说过太高了，我会被采访者通过，我担心我太低了，我会受苦。当采访时，对这个问题非常谨慎，我不敢轻易地说。在采访中，这是一个必须讨论的问题。无论您是刚刚进入工作场所的新人，它是一名旧司机，在工作场所一直在争夺多年。必须讨论此问题。

谈谈薪水的时间有些人与面试官谈论薪酬，并认为薪水不合适，剩下的面试过程是浪费的。这种方法是不正确的，所以我失去了第一个机会，我会给面试官留下一个非常糟糕的印象，会认为你正在努力上升薪水，没有诚意。这种行为是草率，当你不认识对方时，谈论薪水，大多数面试官都很厌恶。我仍然不知道你可以为公司带来什么好处，为什么给你高薪。因此，在采访时，不要谈薪水。谈到薪酬，最好对彼此有一定的了解，经常交换，你知道公司的力量，面试官知道你的工作能力，最好表达你的工作能力，我认为你是公司的工作能力招聘。

大多数人都在采访中，他们并不尴尬地谈论薪水。有些人会随便开放，它是多少，不要考虑我的巨大钱，为什么公司给你这么多钱？有些人，即使他们不会说话，面试官给出的薪水也相对较高。事实上，这是因为当你采访时，你可以完全展示自己，让面试官知道你的价值并相信你。小王是一位设计师，已有设计经验。在采访时，面试官和新公司的领导力，立即给了他一个月工资的薪水。

为什么他直接有这么高的薪水？这是在采访过程中，充分展示了您的工作能力和力量，并获得对面试官和新公司领导者的信任。他不仅拿出了自己的优秀设计工作，还带来了过去的客户，充分证明了他的实力，表明它没有在工作场所取代，并立即获得高薪工作。能够显示更多当有些人采访时，只表现出他们的专业精神。终于谈到了薪水，并没有得到高薪。在采访时很容易获得高薪，在进入公司后，我会收到领导，为什么？这是额外能力的好处。