职场新人如何与领导相处呢？

职场新人没有必要完全迎合老板的喜好，要有自己的思线和原则，与领导相处，还是要讲究一些方式方法，让自己在职场当中做的顺利！

1、把自己的位置放低

低姿态才是高水平，面对领导的时候，要把自己的姿态放低，领导的水平可能并不在员工之上，但此时员工不能表现出自己比领导更强的意思。

想要让领导开心，在必要时要贬低自己，其实领导知道你是在自谦，也不会往心里去，会觉得你很讨人喜欢，对你印象变好。给领导一个台阶下，就是让自己上了一个台阶。但要把握好机会，领导需要你表现得时候也不能退缩。

2、距离产生美

人与人之间应该是需要有距离的，与亲密的人之间的距离和与陌生人之间的距离是不一样的。与领导之间同样存在一个最佳距离，保持这个距离，不要越过安全防线，也不能离的太远，让别人心里提防。

在这个最佳距离里面，领导与你相处的愉快，就会注意到你，为你的之后发展做铺垫。但有些人存在误区，认为越亲密的关系对自己越有利，其实不是这样的，过于亲密反而会让领导反感，认为自己的隐私受到侵犯。

3、要有独立处事能力

想要在职场上越走越远，个人能力是基础也是最重要的，只有个人能力突出，领导才会委以重任。所以在职场中，不要把精力过多的都放在处理人际关系上，一定要提高自己的处事能力。

记住做事情要有眼力劲，主动地去找事情做来锻炼自己的处事能力，随手帮领导做一些自己力所能及的小事，不要等到领导发话了才后知后觉。时间久了之后，领导对你的信任建立起来了，有什么好事一定会先想到你。

老话说的好，职场如战场，尤其是职场新人想要生存，并没有那么容易，所以必须要努力工作，利用自己的情商和智商与领导相处，把自己的能力发挥到最大限度，拥有一个好的发展前途！

摘要:新领导上任后，下属一般都会从心理上、工作表现上表现出一种积极向上的劲头，以给新领导一个好的印象。这实际上是争取领导认可的一种初期行为，离被领导基本认可和最终肯定尚有很大的距离。尤其是面对各方面素质较高的新领导，做下属的更应树立长期努力的意识，并一以贯之地做好工作。换句