财务综合管理岗做什么

要求A

岗位职责： 财务类工作任务 1、负责营业部的预算管理和执行情况分析，员工费用报销、对外付款、柜台业务单据等的审核、整理与传递。

2、负责营业部员工薪酬、个人所得税的计算、缴纳工作以及员工社保、公积金的计算、新增、变更、撤销及缴纳。

3、负责营业部税务维护、税收申报等项工作，内外部审计及监管机构对财务部分的检查工作。

4、 负责报送或协助填列营业部财务数据有关的各类统计报表，负责固定资产盘点，资产清查、清理工作，档案保管。

5、负责客户资金存取的复核工作；自有资金及财务专用章使用的电子审批单，维护银行账户，负责填报“监控存管系统”中银行头寸维护，银行单据和对账单取回、整理和传递。

6、负责向营业部及公司各部室提供财务分析及营业部KPI各项指标中涉及财务数据的分析。

7、负责营业部服务奖励基金、津贴等财务相关台账的登记。 其他综合类工作任务 1、开展营业部的内外部联系工作，负责营业部外联及接待工作、组织营业部各类会议等活动。

2、开展营业部相关的信息收集、整理、分析、报送等信息管理的支持性工作，维护营业部信息数据库。

3、办理营业部员工入司、转正、调配、离司等人事手续，管理营业部员工劳动合同、人事档案、个人绩效卡等。

4、负责营业部各类档案及办公用品，宣传资料的库存管理。 岗位要求： 1、财会及相关财经、管理学、经济学等专业，985/211全日制本科或以上学历。

2、35周岁以下。

3、具备证券从业资格。

4、具备较强的逻辑性和条理性、良好的沟通、协调能力及扎实的文字功底，做事严谨、责任心强，积极主动学习并能承受压力。

5、2年以上同业财务经验，同时具备同业人力资源工作经验者优先

综合管理岗位指单位中履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。综合管理类职位具体从事规划，咨询，决策，组织，指挥，协调，监督及单位内部管理工作。

综合管理员职责与工作任务：

一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化

（1）组织制订完善的公司管理制度体系。

（2）根据需要对公司组织结构，部门职责，业务重组提出建议，改进企业管理方式。

（3）负责组织监督，检查公司管理制度落实情况。

二、负责综合管理部的日常行政事务

（1）负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要。

（2）负责组织督办，检查总经理办公会决议的执行情况。

（3）负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅。

（4）负责组织公司印鉴，介绍信使用保管，函电收发工作。

（5）组织公司资质维护，管理和提升。

（6）负责组织综合管理部文件，资料，档案的保管和定期归档工作。