人员控制数管理是什么编制

人员控制数管理是控制数编制。

人员控制数管理的简介：

1、人员控制数是指机构编制部门根据经济社会发展需要和事业单位的职责任务而核定的事业单位可使用人员的数量。与传统的事业编制相比较而言，两者在控制事业单位发展规模、人员总量、为财政预算提供依据等方面的功能是相同的。

2、控制数编制即教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

3、控制数编制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下根据教育教学设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，聘任教师由学校自主聘任待遇由学校定。

教师控制数和编制区别：

1、入职方式不同使用聘用教师控制数的人员，只进行实名记录，暂不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

2、编制是教师通过人事招聘考试后，直接办理入编手续。所签订的合同不同教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，编制是以编定岗，作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。

3、调动方式不同教师控制数人员的职业调动只限本县，跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级，而编制一般不受区域限制。