行政主管这职位好坐么？

实际上和总经理助理的工作差不多，都是协助上司完成跟员工的沟通交流工作，不同的是，总经理助理是全部听从上司的安排执行工作，而行政主管除了完成上司交代的工作外，还是自己去思考是不是还要完善公司的工作，自己也要思考自己需要做什么能对公司有更好的发展，所以的工作没有什么好不好做，最主要的是自己适不适合，适合自己的才是最好的，这样工作也会做的轻松，才能使自己个公司做到真正的互利共赢！祝你成功！

关于行政主管的岗位职责（通用6篇）

　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是我收集整理的关于行政主管的岗位职责（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　行政主管的岗位职责1

　1、主持全公司日常行政事务管理工作，组织编制本部门年、季、月工作计划和年度预算计划；

　2、组织做好上下联络沟通工作，配合、协调各部门工作，负责对各部门工作和计划的督办和检查；负责公司外来单位、政府人员、客户等接待工作；

　3、组织公司会议安排，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动；

　4、组织做好公司保密工作：妥善保管和正确使用公司印鉴、介绍信，并做好相关记录；负责公司文件、档案、图书等管理工作，做好相关记录；负责政府通知、机关单位文件等外来文件处理工作；

　5、组织公司全部办公用品采购、验收管理工作：合格供应商的评审和各类物质采购工作；

　6、组织公司质量管理体系的内、外审核工作；

　7、组织员工旅游、文体、讲座等各类活动

　8、主持编制财产管理办法及制度并监督执行，对公司财产进行管理；对公司后勤事务进行管理；

　9、主持编制相关安全管理制度规范并监督执行；

　10、对公司的安勤配置进行规划，合理配置安勤人员；对安勤人员的工作进行培训指导；

　11、领导交办的其他事宜。

　协助办公室主任处理行政事务，做好办公室的管理工作，其具体职责是：

　1、协助主任做好办公室的日常管理工作，主任因事不在岗期间，代行主任职责。

　2、负责草拟公司年度总结、工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的文稿审核工作。

　3、协助主任做好董事会、经营层领导、党组织之间，总公司各部门、各直属单位之间的协调和服务保障工作，保障总公司日常工作的正常开展。

　4、参与公司有关会议、活动的组织工作,指导后勤主管、行政秘书、会务员做好相应的保障、服务工作。

　5、负责监督公司印信的管理和使用。

　6、负责办理公司相关经营证照、公务证件的检、审、验、换、销等工作。

　7、负责安排节假日或重大活动期间的人员值班工作，编制值班表格。

　8、在建立工会组织机构之前，负责履行工会职责，丰富职工文体生活，关心职工诉求。

　9、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作。

　10、完成领导交办的其他工作。京东快速购物货到付款。

　1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对各单位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实。

　2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度。

　3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展。

　4、负责促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，做好各项工作申报，并协助主任做好对外公关接待工作，树立公司良好形象。

　5、负责组织公司召开各项会议，并确保会议室的正常使用，保证会议的正常进行。

　6、负责公司各类证件的申请与年检工作，以及与各类行政事业单位的往来关系的处理。

　7、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。

　8、负责公司车辆管理工作，定期安排车辆进行清洗、保养与维修或者年检，确保车辆的整洁与正常使用。

　9、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作。

　10、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

　1、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　2、负责贯彻实施集团和公司制定的各项行政规章制度及管理规范，并对实施结果进行监督、检查、考核；

　3、负责对公司行政规章制度进行修订和完善，指导、督促各部门的行政管理工作，建立有序高效的行政管理体系。

　5、负责公司各项保障体系的设计与完善，建立健全公司综合行政检查标准及考核办法，并严格按标准督促、检查、培训员工行为规范和工作秩序纪律。

　6、负责检查督促公司的安全管理工作，建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故等为主要内容的安全保卫责任制。

　7、负责公司的例会、经营会及其他重要会议的准备工作，落实各项会议决议的执行情况，检查、指导各部门的会议安排及落实情况。

　8、负责做好与政府、行业相关单位的外联工作，负责协调、处理工商、环保、安监、市政部门的监督、检查工作。

　9、负责维护和发展企业文化，策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动及月度员工大会，打造公司团队凝聚力。

　10、完成领导交办的其他工作及配合其他部门工作。

　1、协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围。

　2、参加主管例会，及时T解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率。

　3、负责编制员工工作表，合理安排下属的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示。

　4、掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店的房客名单，最大限度地销售即时客房。

　5、检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查。

　6、督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯迎接服务的进行，满足客人合理的.要求。

　7、参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系。

　8、制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记。

　9、负责对部属员工的考核工作。

　10、与大堂副经理和收银处保持密切的联系。

　1、负责公司人力资源工作规划的执行。

　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施；

　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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