事业单位薪级工资如何核准？

一、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据：

1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。

二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：

1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；

2、对工人设置40个薪级；

每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

扩展资料：

一、薪级工资：

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

二、工作年限：

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

百度百科——薪级工资

我们达到一定的年龄，那么就陆陆续续走上工作岗位，有的人考上公务员成功上岸，有的人进入医院上班，有的人当上人民教师，但是更多的人还是进入比较普通的企业，比如富士康，或者很普通的小企业。无论是什么岗位，只要是上班，那么工作单位都需要支付报酬，因为这个是我们劳动所得，不过不同的地方以及单位，这个薪资是有差异，并且发薪资的时间也是有差异。比如在小企业里面上班，工资是整整压一个月，而有些好的事业单位，他们薪资就发得比较早，并且有时候还会单月发两次工资，那么就有人会问，事业单位的薪资是如何发放的？

事业单位薪资是由好几部分组成

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资是基本工资。从这就能知道，事业单位的工资跟我们平常发的工资不一样，我们普通人发放的工资，基本上就是底薪、全勤奖、提成等，但是事业单位，它们除了这些外，那么还会有其他一些部分。

岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴的情况

基本工资：这个就是根据岗位的职责和要求来定，以事业单位专业技术人员岗位、事业单位管理人员岗位、事业单位工人岗位 、事业单位专业技术人员来判定工资等级以及标准。薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历，专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准。绩效薪资：对于这个薪资，大家都比较好理解，那么就是根据工作人员的表现，完成相应的政绩或者任务来发放，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴：这个也是比较好理解，就是在偏远地方的事业单位，或者条件不好地方的事业单位，那么就有一定的补贴，比如住房、交通等。

事业单位能够看到的工资不高

在事业单位里面，每个月能够拿到手的工资，那么还是不高，基本上就在3-5千左右，这个工资跟普通上班没什么区别，可是为什么还是有很多人都想挤到事业单位上班呢？这就是因为看到的工资不高，但是实际到手的工资很高。现在很多小企业，五险都没有购买，更不用说住房公积金，而事业单位不仅有很高的五险，还有更高的住房公积金，所以退休有很高的养老金，工作期间生病之类的，都有医疗保险来承担，重点是高额的住房公积金，可以说买房付完首付，房子的贷款就可以用公积金来还。