应聘为什么要写家庭成员

公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。

1、用人单位未履行告知义务的法律风险。

用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。

2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。

用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：

一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息？它们的这种要求是否合法？我们公司的似乎是用碎纸机碎掉的，家庭信息的填写我个人觉得是因为公司想通过了解你家庭成员更了解你以及一些你自己都不会发现的性格，这些会方便企业更加的知人善用。不过要是垃圾公司的话，就是为了套取你个人信息进行行骗

第2个回答 2013-09-16

反正就写名字和工作单位，谁让现在是个拼爹的时代呢

第3个回答 2013-09-16

正规公司要求填这些信息是为了更多的了解你，应该是合法的。

第4个回答 2020-09-02

怎么看都像是找关系进去的

招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息？它...

答：父母，兄弟姐妹都要写。政审的时候要审查亲属是否是在逃，在通缉，在服刑人员。

多数用人单位的招聘简历要求填写家庭成员，为什么...

答：多数用人单位的招聘简历， 要求填写家庭成员， 这么做是因为， 单位要全方位的对你了解！

公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表，甚至...

答：个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。本表为参考收集您的个人信息作为面试官会需要深入了解候选人的问题时，它的字面意思一样，信息表也被提供给面试官在建设候选人的背景，和一些具体的个人信息作为必要的接触或...

面试时招聘单位都要我们填张求职登记表，上面的身...

答：身份证号码是必须要写的,家庭成员的信息属于计划经济遗留下来的习惯做法,为了考察职工的政治背景和家庭出身,在社会主义市场经济条件下,我觉得家庭成员可写可不写。 但家庭对个人的影响也是潜移默化的，有些招聘专员就喜欢问个人的家庭情况，既然...