军队文职人员属于公务员事业编吗？

部队文职属于什么编制

1、部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。

2、委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。用人单位经过考察选择适合该文职岗位的人员直接委任；而聘用制主要是针对面向社会招考的人员，也就是每年大竖慧的军队文职考试，用人单位招聘到合适的文职人员后，与该人员签订聘用合同，达成聘用。

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中管理岗位是担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级。

主要为从事科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位滚答内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务。军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

1.有的职位很难

有部分岗位是很艰难的，比如：野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏，工作强度很高。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，忙碌时间的整体强度不会纤氏太高。

2.安全感不足

军队文职人员在工资和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是由于社招是合同制，每年都会有考核，如果考核不合格，就会有被辞退的可能。

军队文职并不属于公务员，此外，也不属于事业单位，可以将军队文职看成是公务员和事业单位之间的一种“新职业”。就任用的形式来看，军队文职人员一般是通过委任制或聘用制任用。

1、委任制。即直接任命，这种形式通常是在部队里面直接择优选择服役军人或退役军人，当然前提是通过相关用人单位的严格考核，达到合格标准后直接任用。

2、聘用制。也就是我们所说的考试，这种形式使面向社会统一招考的。被录取的报考人员会和部队用人单位签订聘用合同，一般是3-5年。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

就像公务员、事业单位一样，文职人员的退出机制并没有很简单。连续两年考核不称职、有违法犯罪行为必须开除，除去这两种，大多文职人员都不会被辞退，只要安分工作，基本上可以干到退休。并且在文职人员连续两次续签聘用合同后，就可以享受终身合同，给大家更高一层的保障。

文职人员是参照事业单位人员进行管理的。很多人以为军队文职人员，会和现役部队军人一样，管理非常严格，与外界断绝一切联系，不能外出，没准还会有军事训练。公务员编制也叫行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。

公务员一般指公务员（行使国家行政权力、执行国家公务的人员）

法律依据：

《中国人民解放军文职人员条例》

第十二条　军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。