社会化用工模式怎么样？

首先，社会化用工模式能够帮助企业解决人员编制限制问题，让企业可以根据自身用工需求来调整企业战略方向，合理解决用人需求。其次，社会化用工模式可以满足企业工作弹性需求，可以帮助企业解决特定项目、旺季、淡季、产假、病假等期间的人员填补，满足企业短期用工的需求。最后，社会化用工模式可以帮助企业节省用工成本，采取社会化用工方式，由于企业和个人之间是合作关系，企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的天数/时长支付费用，而无需承担相应的社保税费，帮助企业降低用人成本、管理成本，从而真正做到降本提效。