求职者如何回答面试问题

求职者如何回答面试问题

你知道求职者如何回答面试问题，用人单位在考虑聘用女性求职者时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。下面教大家求职者如何回答面试问题。

　一、忌问招聘人数 最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。

　二、忌急问待遇 你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　三、忌不合逻辑 面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

　四、忌超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

　五、忌不当反问 例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

　求职者如何回答不了解的面试问题？会遇到什么样的面试问题，除了自我介绍等常规问题，谁也不知道，甚至是面试官自己也不清楚，因为他们可能灵机一动就有了新的.面试问题。求职者遇到不熟悉、不了解的面试问题该怎么办呢？

　在说如何回答不了解的面试问题之前，得先分清楚这个面试问题的类型，是专业问题，还是非专业问题，再根据情况应对：

　一、专业问题答不出的处理办法

　如果是专业问题，比如面试金融岗位，问中国政府该如何应对股市震荡;应聘财务，问如何帮助公司避税等，涉及范围很广，或者与法律法规擦边的问题，求职者可以委婉一点：我所学的专业知识没有涉及到这一领域，对这一方面了解的不多，下去之后我会补习一下这方面的知识。

　总之，遇到专业问题答不出的时候，态度一定要诚恳，要看着面试官的眼睛说话，表情要轻松一点，反正不懂就是不懂，坦然面对，不要不懂装懂，给面试官留下诚实、坦率的好印象就行。

　二、非专业问题答不上处理办法

　面试官有时候也会“脑洞大开”，除了常见的问题，偶尔也会抛出“全世界有多少个井盖”、“中国有多少个加油站”等奇葩问题。这种问题回答不上了很正常，但求职者也不能用“正常脑回路”来应对，因为这时考的就不仅是知识储备，更多是解决和分析问题的能力。

　①可以直接说：“老师，这个问题我之前没有接触过，但是类似这样的一个问题，我的解题思路是……我的整体思考过程是……”这样子就能把劣势变成优势，让面试官看到你能力闪亮的一面。

　② 换个角度解答：“我对这个问题不是很熟悉，但我对相应另外一个技术我很了解……”

　③直接跟面试官说：“其实我也不懂，您能不能给个解题思路，教教我，可以吗？”这时候面试官一般都会给一些tips。(千万不要回答“哦这样啊”就完了，要沿着面试官的tips继续说下去，当然，最好能够举一反三。)

　总之，遇到不了解的面试问题，求职者一定不要慌，要么老实说自己没有想过这个问题，要么请教面试官。反正不能不懂装懂，硬着头皮说出个一二三。

面试问到的问题如何答好？

为什么要问这个问题？

面试中的问题，都有其用意。表面上，这问题纯考察家庭条件，深层次的含义，是了解家庭情况，知晓你的为人处事，心理学家说：原生家庭对个人性格，行为有深远影响。询问求职者家庭状况，有助于公司了解成长背景，性格特点与职业匹配度，评估求助者对团队的搭配情况，在公司发展的稳定性。

家庭范畴属于个人隐私，你可选不回答或少回答，切勿直接拒绝回答，一来让HR内心不舒服，二来给人留下求职意愿低的印象。标准回答：实话实说，省去隐私细节。例如父母均为个体户、行政人员，家庭关系和睦，尊重我的一切决定。

中规中矩的回答，顶多勉强及格，关键在于，要让这个回答成为加分项！想要锦上添花，不妨试试以下几点：

先实话实说，诚实作答。中国有句古话：龙生龙，凤生凤。父母的行事作风，会塑造孩子品行，如果父母从事高学识、高薪水、受人尊敬的行业，例如教授，医生等职务，会给面试官留下很好印象。

再表达感恩。父母从事普通工作，也不要紧，可在言辞之中透露：“父母为人诚恳，不仅给予我生命，还教会我承担责任，做正直的人，十分感激。”懂得感恩，是职场中一大亮点，请务必牢记。

最后，如我们评估到岗位看重某些背景要求或品质的，可以适当提下，如面试产品经理时，可说“父母虽然是普通工作，但他们从小就支持我接触学习电子产品，让我对这块领域产生极大的兴趣，也让我拥有一个产品经理必须具备的探索和创新精神，他们也很支持我往这一职业发展。

看一下候选人的原生家庭的状况

1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。

2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。

3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。

4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。

了解员工的家境

通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。

有些岗位的特殊需要

有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。

随便聊聊，加深感情

如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。

有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的

面试时面试官问你以前在那工作过？为什么要辞去以前的工作？应该怎么回答比较好？

这里要注意拿捏两个点：第一，不要说上一个公司的坏话；第二，不要说自己的缺点。基本上比较可行的说法可以是这样：我以前在XX公司工作过，我很感谢XX公司对我的培养和帮助，后来离开也是通过多方面的考量才下的决定，一方面受现有的公司机制（结构、规模、业务、等等）所限，我在公司的发展遇到了瓶颈，另一方面，也希望自己能有更大的发展空间和广阔的舞台，再加上看到了贵公司的招聘资讯，我觉得在这个职位上，我可以更好的展现自己，所以才决定离开。这段话里一来感谢了之前的公司（让现在的公司觉得你不是那种不懂知恩图报的人），二来说明自己是有远大抱负的，第三还拍了现在公司的马屁。你觉得如何？好的话就给个最佳吧^_^

面试官问为什么要辞掉以前的工作 该怎么回答？

我在公司是负责招聘的，对于面试有很深的感触，一般情况下来说，面试官问的每个问题都是有目的有深意的，不会盲目的问，所以每个问题要考虑清楚再回答，这个问题回答思路如下：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

当然，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。