有些公司为何一年到头都在招聘？

一个企业假如长期都是在不断的进行招聘人才，或多或少或是反映了公司出现一些比较大的难题，要不是薪酬待遇低，要不是内控管理乱。薪酬待遇低招不到人，内控管理乱非常容易挤走职工，两方面的危害非常容易造成企业很多没人。因此企业需要处理招工难的难题，就需要刚柔并济同时进行，即一方面务必提升招聘职位的工资待遇吸引住应聘者。

另一方面也需要规范性人性化服务职工，那样才不会让企业长期招不到人而头痛。对每一个企业而言，全是正常现象。工作人员正常的流动性，业务拓展，公司内部魅力提高等，都要招聘人员来完成，更关键的是企业养不活太多的老员工，对老员工不太好管理方法，不要问为什么，我国的如何养老也没有非常好处理，每一个公司内部都是不太可能处理，甚致只有采用避开！

因而，人员结构层面全是有一定控制算法的！并没有最优秀的，仅有更成功的人！虽然有内部推荐，但外部招聘都是必不可少的。大部分是属于劳动密集公司。因为这一部分公司它有一个特点是，必须很多的劳动力职位自身，便是必须有很多的职工才能够担任许多职位的要求。所以说在聘请的情况下，也许他一次性必须招幕300人。

不过它将会在人力资源市场之中并不一定可以爆满购满，或许一次性只有招200很多人，所以说相对而言也有一定的空缺。企业便是营盘，职工便是兵，离开了一拔，引来另一拔，因此企业并非招不到人，也不是不缺人，便是流通性很大。企业与职工全是双向交流，融入的留下，不适合的离开。许多职位，老总更喜欢用新员工。

首先这是因为作为公司来讲，一直招聘职位是常态，需要储备人才库，要有更多的人不断投递简历。以防新人入职后，不适应或提出辞职不干，而这个岗位又很需要人，如果手边有简历的话，短时间还有机会招到人。

其次这也是网络招聘的一贯做法，每家公司的HR都只负责挂网，通知面试，通知报道，但是后续的撤档基本就没空去管，只有在下次有新职位需求的时候才会更新。

不撤档还可以继续收到更多的简历，而简历是可以手动分类的，这个职位不适合但是其他职位有可能适合，这时候HR宁可多留一份简历也不错杀这么一个机会。

作为新人，不要杞人忧天了，只要被公司录用了，就好好努力，开始自己的新征途吧。