人事行政专员招聘要求

不同行业不同公司对该岗位的要求不同，下面是杭州诗迈医药科技有限公司招聘要求：

1、本科以上学历，电脑熟练；

2、为人正直，能够按照公司制度办事；

3、良好的责任心及沟通协调能力。

需求专业：（本科）信息管理与信息系统、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、财务管理

岗位职责

1、负责公司人员招聘、参与校招、安排初面等；

2、员工入离职、劳动合同、转正、社保等办理；

3、员工入职培训、绩效考核、工作情况跟踪，及时向部门负责人了解人员入职动态；

4、考勤统计工作；

5、行政相关的工作；

6、领导交办的其他工作。

以上内容参考：江汉大学就业信息网－人事行政专员

在企业招聘环节中，离不开电话联系求职者进行面试邀约，对于HR来说，每天要打上几十个电话。这是招聘环节中重要的一环，因为电话两端的都是独立思考的个体，对于双方如何应答都是不能提前预知的。那么，工厂人事专员的招人话术该怎么说，怎样才能让他感到有吸引力？

技巧一：注意语言上的细节

建议使用“您”，以示尊重。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。

技巧二：控制时间、聊重点

控制好时间，不要问的太多，电话邀约的目的就是邀约到求职者到公司面试，当然也要简短的了解求职者是否符合面试条件。其次，多讲优势，少问问题，这也是大多HR从业人员的弊病，也是为什么会被放鸽子的原因，你要多讲求职者想了解的问题，比如公司情况，发展通道，大体薪资福利，多和求职者聊一下其所关心的问题，才能让求职者对企业更向往。

技巧三：结束后重复确认信息

结束前，再次确认面试时间地点，最好能够发送相应的通知类。有的HR认为告知相关信息就可以了，求职者并不一定能准确接收到地址和时间。如果能电话结束后，给求职者发一封邮件或信息，再次表明面试的岗位和时间地点，更显HR的专业性，也减少求职者应信息缺失造成放弃面试。

以上是一些基本的面试邀约谈话技巧，大家可以根据实际情况参考把握。