浙江省军转干部档案计分方式是什么？

1，等级：

1、5点积极的业务领导岗位，是营14分钟的非领导职务，副营职领导职务和13.5分钟，副营职非领导职务12.5分;连接的领导职位和12分钟，甚至非领导岗位11个百分点;副公司10.5分，9分排。科技7 18.5点;科技8月17日点;技术9 15.5分;技术10 14 11 12.5技术;技术12 11 13 9.5技术; 14。

2积分：2点荣立三等功，获得两个10分，加15分，荣立一等功。功勋累计积分，三等累计积分达到8分，二等功12分，择优累积分数最多18分的最高积分累计到最大。

边远艰苦地区或艰苦岗位积累的工作至少10年加2加4分，超过15年。艰苦地区，特别是国办发[2001] 14号文件和国发[1989] 14号文件下的艰苦地区，艰苦岗位，特别是飞行，潜艇，军舰。艰苦地区和艰苦岗位的，可连续计算;既艰苦地区，但它也不能单独计算艰苦岗位。

4学科点：行政警告处分，行政严重警告，记过，记大过，（）或者降衔（级），降级，撤职被扣除3分，5分，7分，8分9,10点。党内警告，党内严重警告，党内职务，留党察看，减去4点，6点，9点，10点。出售的罪行，到一倍，最高的惩罚扣处罚分数的累计次数。范围

文件等不当行为，但报告证实了双扣分。

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法律分析：根据军转干部资历和在部队期间的贡献进行考核，按照规定的标准进行量化积分；“积分选岗”，就是根据积分排名，从高分到低分依次选择安置岗位。

法律依据：《关于进一步加强退役军人管理保障工作方案（2019-2020年）》 5.不断提高安置质量。增强安置政策刚性，压实机关、事业单位、国有企业接收安置退役军人主体责任，优化接收结构比例。畅通具备条件的军转干部进入法治专门队伍通道，根据中央部署要求，做好退役士兵补充到政法队伍有关工作。配合党和国家机构改革、军队改革，做好有关人员安置工作。创新安置方式，简化安置流程，改进安置办法，加快当期安置工作进度。将退役安置与个人牺牲贡献、服役表现直接挂钩，推行安置量化评分、排序选岗、全程公开。突出安置重点，重点安置好师团职干部、功臣模范和长期在艰苦边远地区、特殊岗位服役人员。创新激励措施，积极鼓励和引导退役军人到中小城市、乡镇街道等基层工作。研究优化自主择业安置政策，加强自主择业退役军人就业引导和服务管理保障工作。