面试综合分析题如何作答才有温度

常见问题

1.思维僵化，不切题

短时间内瞬时思考作答，对于任何人都很难，因此在这种情况下，考生就更喜欢固定模板，按照既定的思路、公式解题。但是这并不适用于话题的分析，导致思维僵化、不切合题意。比如，大家每个题目都按照：表态、分析影响、分析原因、提出对策;且平均发力，在每个角度上都必须要分析出3个点。这种形式化的思维，就已经注定分析得到的答案是不切题的，并非考生个人的思考，只是一味填充而已。

2.表达僵化，不自然

具体表现：

(1)过渡语僵化，缺乏结合题目的灵活性表达：如，我认为工具化干部不好。产生工具化干部的原因是……工具化干部的影响是……解决工具化干部的对策有以下几点等。

(2)表述单一：不同话题之间会有所关联，分析内容会相近，所以就会出现相同要点、相同表述的情况，导致不同话题的分析内容相同，没有针对性。这并非内容错，而是在表达上内容缺乏对话题的针对性表述。

如何应对

1.问什么答什么

要想解决思维僵化问题，一定要就题论题，不要为了延长答题时间填充不必要的信息。

(1)加强审题，聚焦问题。以核心问题为导向进行发散分析，分析方向不会偏。

(2)思维灵活，体现认知。分析角度不要固化，常见角度(现状、背景、影响、原因、对策、启发)均可以用作分析话题，但并不一定都要有，且作答顺序也要结合对话题的认知灵活呈现。遵循的原则是题目重点、自己的认知。

(3)头脑风暴，发散思维。围绕一个字、一个词、一句话等展开分析，只要与之相关的内容皆可分析，再思考这些内容的联系，并将其串联起来，有条理地分析主题。

2.有感而发诉真情

回归面试本质，一定要将对话题的真实想法表达出来，切勿背书。

(1)语言表达突重点。比如，导致‘干部工具化’的核心问题就是唯上思维作祟，要解决这个问题，主要还是从2方面入手。其中，核心问题主要等词就可突出重点。

(2)不断回扣关键词。在表述上可以不断回扣核心问题、关键词，体现对该题目的分析和认知。比如，让干部从‘工具’变成工作人员，还得这样做：第一，思维上脱离工具化……第二，行为上脱离工具化……第三，培养上脱离模板化……等。