企业可以试用员工多长时间？

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：用人单位与劳动者可以协商在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月；但是，对技能较高职位或者聘用期限较短的劳动合同可以适当延长试用期，但是延长试用期原则上不超过二个月。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十八条规定：试用期属于劳动合同的一部分。用人单位应当向劳动者说明试用期的内容、服务条件和权利义务，并依法与劳动者订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十九条规定：试用期内，劳动者享有本法第三十一条规定的权利，并服从用人单位管理。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以提前终止劳动合同。