银行求职意向岗位怎么写

银行求职意向岗位怎么写

银行求职意向岗位怎么写？在我们填写简历的时候，往往需要填写比较多的资料内容，方便HR了解我们，其中一项是工作意向，很多人不知道怎么写，下面就一起来看看银行求职意向岗位怎么写吧。

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求职意向要与应聘的职位相符合

说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。

求职意向切忌过于“宽泛”

全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。

不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。

如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的`几率越大。

也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。

不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用你往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，我们就不要和HR猜哑谜了。

求职意向与简历内容相呼应

简历中的内容应该围绕求职意向写，太多不相关甚至与求职意向相悖的内容，只会阻碍HR的面试决策。

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。

最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:

通信领域销售类工作

网页设计，网络维护类工作

机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位

这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会~

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填写个人期望从事的职业及与职业有关的信息即可。

1、个人意向一般指的是人才期望从事的职业，或者与职业有关的期望，是简历里面必填的一项，如图所示。

2、个人意向，需要结合人才职业规划写清楚要从事的岗位，比如招聘专员，行政专员，期望从事的行业，比如贸易/进出口，电子商务等，期望工作地区，期望薪资等等信息；

3、填写清楚个人意向，能更直观的让Hr了解清楚人才的想法，从而确定该人才是否有预约面试的可能。在一定程度上可以节省Hr的时间，也避免人才接到不适合个人发展的面试预约。

一、职业目标的填写。不要以为这个选项随便写写就可以了，在这里是有两点禁忌的：

1、不要将职业目标写得过多。

针对应届毕业生的这种过多的职业目标，面试者一般会选择淘汰，因为你没有过多的工作经验，这些求职意向明显是没有针对性，反倒不如直接写其中一个意向，而且是从基层做起的那种。

2、不要将目标设置太多笼统。

假如应聘一个程序员，求职意向不要只写一个“程序员”，最好写的具体一点，例如做一个JAVA程序员或者PHP程序员等。求职意向应做到语言精练、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。

最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如： 通信领域销售类工作 网页设计，网络维护类工作 机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位 这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。

二、工资薪酬求职意向的填写。

这个选项可以说是一个比较令人头疼和纠结的选项，每一个人都期待获得较高的工资，但又担心写得过高会被对方公司所拒绝。

其实，关于这个问题完全可以在面试意向阶段后面谈，假如需要填写数字，一定要参考行业内同岗位的标准，不易太高也不易太低，也可以写一个预期范围，例如5000-7500，3000-4500等。

三、工作性质和地点的问题。

工作性质无疑是全职或者兼职，而工作地点肯定是要填写期望的就业城市，切记在写工作地点时一定写某一个城市，这样会让人力资源感觉到你的稳定性。不过对于就业前景毕业生也需要考虑清楚。

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银行专业类岗位通常有很多，也是很多学财经的同学们比较关注的求职岗位。帮助大家列下一些大家关注比较多的岗位，供大家求职选择：

业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询、大堂经理、理财经理、稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等。

消贷：业务经理、助理经理、经理助理、客户经理。办公室：行政助理、助理经理；

业务监督部或业务管理部：大部分都是业务助理和业务经理等。科长以上的：各部室主任、副主任。处级：副行长、行长、分行各部室经理（和支行行长同级）、行长、总行行长。

那么银行适合应届毕业生的岗位有哪些呢？

1、一线岗位：柜员、结算、客服等。主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低、较稳定。

2.后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位。工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。

3.市场型岗位：客户经理、理财经理、大堂经理、产品经理。这些岗位直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。

首先，我很感谢公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸的加入“xx-xx地产”这个团队。入职一周以来，为了更好的开展本职工作，我抱着学习的态度，不断地了解公司的经营状况和项目进展情况。现将新的工作计划汇报如下：

1、在总经理的领导下，组织实施办公室职责范围内的各项工作，调动全室人员的工作积极性，督促全室人员全面完成任务，做好指导组织督查考核工作。密切各岗位之间工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。

2、贯彻落实办公室岗位责任制，明确办公室人员各岗位职责。利用办公室内部例会，检查督促办公室职责的执行，培养办公室人员严谨的工作作风。

3、负责公司制度的建立、起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定，协调新旧体制之间的矛盾，协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作;建立完善的行政管理制度体系。

4、为公司广纳贤才，认真把好招聘关，加强招聘人员的质量及招聘管理工作;规范用人流程，建立完善的人事制度管理体系，将“人力资源六大模块”熟练运用，做到科学化人资管理。

5、组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料，及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理，保证文稿质量。