公务员遴选有什么好处

平台调整。就目前来看，很多基层公务员在经过基层工作之后，积累了大量的基层工作经验，同时能力得到了相对比较有效的锻炼和有力的提升，但是，由于当前晋升机制还不够健全，导致部分优秀的人才难以有更广阔的施展空间，而遴选的意义之一就在于探索建立了一条基层公务员的选拔培养渠道，通过畅通基层公务员的“上行通道”，使大量优秀的基层公务员可以有机会直接到省直系统甚至是中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。另外，通过参加遴选考试，能够为一些家庭解决分居两地的尴尬局面，在促进家庭和谐之余，能够更好的投入到工作中去。

福利待遇。公务员也是普通人，也有“柴米油盐酱醋茶”的烦恼，也需要尝尽人间的烟火，尤其是基层公务员，相对而言福利待遇、薪资水平要低一些，保障机制也相对不够完善。要全心全意做好工作，首先要有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，何谈做好工作?遴选，就是提升福利待遇，稳定工作大后方的一条捷径。通常来看，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员要高一些，而且更稳定。相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐以求。

发展空间。对于参加公开遴选来讲，理论上是职务是平级调动，但事实上给我们带来的是更广阔的施展平台。从成长机会来看，从市直、省直、乃至中央机关，随着行政级别的变化，职数更多一些，成长空间也在更大一些，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来看，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，能成长得更快，进步得更快，素质提升更全面。