为什么各地事业单位招考中专业要求五花八门没有统一标准?

事业单位报考条件，因单位不同而各有差异。

第一，事业单位在我们现代社会很常见，学校、医院是最常见的，事业单位是社会性服务组织，不是国家机关，所以没有公务员编制。

当然也有部分事业单位行使行政职权，但是仍然是事业单位性质。事业单位有事业编制，也有合同工，事业单位有全额财政拨款和部分差额拨款，还有自收自支性质，单位拨款方式不一样，福利待遇会有不同。

第二，事业单位考试不是全国招考，所以也不会全国统考。

一般是各省各单位单独招考或者几个单位联合招考。而且招考公告里要求的条件也会不一样，所以没有统一的标准，各类单位性质不同，招人的需求点也会不一样，比如，学校是要教师，所以一般要求师范类专业或者有教师资格的，比如乡镇事业编制，就要求比较低，大专以上，专业不限等。

第三，一般情况下事业单位招聘，不变的要求是思想作风端正，拥护党和国家的领导，身体健康无传染病，年龄等。

而有差异的是文凭学历要求，专业要求，资质证件要求，政治面貌要求等。一般要求事业单位招聘人员是中国国籍。具体要求都是在招考公告里详细说明的。

第四，事业单位考试一般考两门，类似于公务员考试，知识点偏重点不一样。行测和综合知识，大部分里面会有专业知识测试，有些单位是一张卷，形式大同小异，但是内容差别很大。

以前可以轻松裸考上岸，现在基本不行了，笔者十年前考事业单位，当时那个岗位竞争大概30：

1、后来进面试的有大部分都是看看书就上考场了，也有极少数人参加了培训班，但是现在基本都会报考各种辅导班，竞争大，水涨船高了。

第五，事业单位考试也就是事业编考试，事业编不是公务员编制，两者不能转换。事业编想换行政编，仍然要通过公务员考试统一录取。

事业编招考程序跟公务员一样，网上看招考信息，按要求报名，有些地方是需要现场提交材料确认报名的，笔试，面试，体检加政审，最后公示，签合同，进入试用期，一般试用期是一年，招考公告里会具体说，关于福利待遇、人事关系都要仔细看清楚。

从某些方面或某些意义来说，例如权利，例如工资，当然是越高越好，例如事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

虽然是越高越好，但是并不是这么容易就能占据高位，需要通过自己的努力和奋斗才能越来越好，不可能一步登天。

等级类别没有好坏之分，需要要看自己的专业自己的兴趣和自己的长项，并在此基础上择优考虑。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件。

18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么

答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

：各等级职员岗位的基本任职条件是：

(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

工勤技能岗位基本任职条件：

(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。