企业编制和事业编制哪个好

企业编制和事业编制的区别：

1、经费来源不一样；

2、待遇、地位不一样；

3、职能职责不同。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。事业编制是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。

1、经费来源不一样。

事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不管国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样。

这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而两者的稀缺程度也是依次递减，事业编制多。这种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做。

3、职能职责不同。

事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，算是体制外的。

事业单位和普通企业的待遇区别吗

公务员和事业单位作为大学生就业的主流趋势，一直成为众人关注的中心，而与之比较相近的就是国有企业，那么，在就业选择方面，国有企业和事业编制该怎么选呢？相比之下哪个更好呢？

首先，对于事业编制来说，就业的优势比较明显。一方面，事业单位工作社会认可度高，幸福指数高。对于现在的大学生，在考上事业编制工作以后，无论是亲人还是朋友都会认为其有着一份“好工作”，这种对职业的高度认可，是其他工作难以比拟的，在考上事业单位编制工作以后，无论是个人谈对象还是贷款，都能较为轻松的获得，同时，在结婚以后，两者都是事业编制人员的家庭本身也比较稳定，因此，在事业单位工作以后，个人的幸福指数是相对较高的。

另一方面，不错的收入以及稳定的性质是事业单位工作比较突出的优点。大学生在就业的时候，工资收入固然是其收首要考虑的因素，但是，除了这些以外的其他因素也是需要考虑的，而事业单位工作，在工资收入方面是比较“拉跨”的，除此以外的其他方面却相当优秀，持续且稳定的收入是其他企业工作难以比拟的，还有退休以后的收入与在职差别不大，这样就是退休也不会影响个人的生活质量，而且不存在失业和裁员。

其次，对于国有企业工作来说，不同的企业差别是比较大的。一方面，如果是规模较小的国有企业，那么薪资待遇一般都不会很高，不过这样的企业优点也比较明显，相当的稳定。一般来说，小规模的国有企业基本上都是属于地方管理，想要进去相当困难，不过进去之后却十分稳定，只要公司不倒闭，职工基本不会失业，职工的待遇和当地的事业编制人员差不多（相对来说略低于事业单位人员），不过这类国企的缺点也很明显，基本上都是政策型企业，一旦遇到政策调整，职工的待遇会极速下降，很难再有喘息的机会。

另一方面，对于成规模的大型国企，情况则要复杂很多。如果在进入国企以后，在集团公司上班，这个时候，在待遇上而言肯定超过事业编制干部，在稳定性上来说两者差不多，如果在基层公司工作，这个时候个人与企业的合同关系就很复杂，如果与总部签订劳动合同，工作就会很稳定，如果和分公司签订劳动合同，那么工作就不是那么稳定，而且基层公司职工的收入也和公司的业务情况直接挂钩，一般来说和地方的事业编制干部差不多（略高），不过在基层公司业务不好的时候有可能发不出工资（有基本生活费），甚至被裁员。

最后，国有企业和事业单位两者之间，一般情况下选择事业单位更好，在稳定性上超过一般国企，在福利待遇上和国企差不多，当然，如果是和大型国企相比较，这个时候选择国企会更好一些，毕竟，事业单位的收入在这个时候会成为“硬伤”。

1、国有企业和事业编制单位的待遇区别，体现在国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系，而事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(聘用制)。

2、国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏自负，事业单位由国家财政拨款，一般有绩效工资。

且待遇相差要看两者不同的公司不同的岗位去判断，譬如很普通的职员，事业单位收入不一定比国企高，反之亦然，因为两者的单位性质不一，每个单位都有每个单位的不同薪金制度和福利制度，只可以做特定的一对一的对比。