面试官：你对加班怎么看？

在求职面试的时候，很多面试官都会问到这个问题：你对加班怎么看？

在996是一种福报的职场环境下，如果你对加班说“不”，很可能被刷掉的就是你。但是，如果你说自己非常愿意加班，吃苦耐劳，那以后所有的工作都是你的。所以这也是一道妥妥的送命题啊。

面试官为什么这么问？

在知道怎么回答这个问题之前，我们要先清楚，面试官为什么都爱问这个问题？

在现在的大部分公司里，很可能有加班的需求。

企业的快速发展，往往会出现人员配置跟不上的问题。但是公司也不能一有发展就加人，常常要等到实在是超负荷的情况了，才考虑增加人员。

还有一方面是，有些工作量不是均匀分布的，而是闲的时候很闲，忙的时候很忙，这种情况更是不可能加人了。所以加班是一件再正常不过的事情，只是每家公司的加班强度和频率不一样。

哪怕是公务员和事业单位，也是常常要加班的。

所以，面试官想借这个问题了解你的“工作观”。

通过对这个问题，面试官可以在其中窥探到求职者对工作的态度。其实不见得每个工作都需要高强度的加班，但是如果你说自己拒绝加班，恐怕大部分的公司都不敢要你。尤其是某些涉及到比较多加班的工作岗位。

这个送命题究竟该如何回答？

这个问题应该怎么回答呢？我们既不能简单地说自己拒绝加班，也不能说加班完全没问题。

首先，要结合自身情况回答，不要为了通过面试而夸大自己的承受能力。

闺蜜小米在生小孩后就全职在家带娃，等娃上幼儿园之后，她迫不及待地想回到职场。刚开始她跟面试官说自己无法接受加班，结果面试了几份工作都没有成功。为了能尽快找到工作，再遇到面试官问她对加班的看法时，她就说自己完全没问题，终于拿到了工作。

结果，这家公司几乎每天都要加班到八点多，她根本没办法适应，半个月后，还是离职了。

第二，如果你不能高强度加班，要有技巧地回答。

有些人由于自己情况或者家庭原因，是无法接受长期高强度加班的。这种情况下，我们怎么回答面试官的这个问题呢？

我们可以从两个角度来回答这个问题：如果是突发情况的、必要的加班，我肯定在所不辞，但是，我也会想办法提高工作效率，避免不必要的加班，长期来讲，我还是希望能够实现工作和生活的平衡。

这就向面试官传达了这个意思：我可以接受偶尔的、必要的加班，所以我的工作观是没问题的，但是长时间的加班我是不接受的。

第三，如果你能接受加班，也不能直接回答“没问题”。

就算你已经习惯了加班，也能接受比较高强度的加班，你也不能直接跟面试官说“我可以随时加班”，这会让你在这场关系中处于下方位置，甚至可能出现跟你不相关的工作也推给你的情况。

我们可以这样说：我现在还处在事业的上升期，我觉得加班可以让我更快地成长，所以只要有需要，我是非常愿意加班的。但我希望加班是有价值的，能为公司创造更多价值，同时提升自己的职业技能。

反问HR公司的加班强度

即使我们已经在回答完HR的问题后，我们还是不知道这个公司究竟是不是真的需要经常加班，这个时候我们就可以反问面试官一句，贵公司的加班频率如何？这样我们可以主动掌握这个公司的加班情况。

面试官可能说，我们加班的频率会比较高，或者我们很少加班，这个时候我们最好也要了解清楚，大概是怎样的一个频率。可能他说的加班比较高是一周加三天，而我们理解的比较高是每天都要加。所以有个具体的了解，有助于你更好地判断这份工作。

但有一点需要注意的是，人事可能对他们的加班时间打了折，所以我们要在他的回答上再增加一些预期，至少增加20%左右的工作量。

面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？

我的建议是表明自己的底线，就是明确的说明任何事情都是有两面性和它的限度的，虽然加班对我自身工作有提升，但是长期的加班会对我身体或者精神上造成损害，如果公司需要，这样偶尔的加班我是可以接受的，长期的加班反而会影响员工的工作积极性和精神状态，所以偶尔的加班我可以接受，但如果我接受这份工作就等于我接受了天天加班，那么我拒绝。

这样回答既表明了你的态度，又让面试官觉得你是慎重考虑过才回答的，面试官也能通过你的回答看出你的工作态度，还可以看出你有独立思考能力。

其实面试本来就是一个互相试探的过程，而加班又是一个试探性很高的话题，无论面试官问什么，只要回答的得体和适合，基本都没什么问题，但是这也是建立在你本身能够接受的情况之下。