它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言,只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,你也就拥有了干部身份。报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取,如果没有干部身份就会有一定的影响,甚至可能无法到该单位工作还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和干部身份有关将来进入公务员序列提干或者评定职称,也需要有干部身份有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”
不签三方协议,影响的可能是学校所谓的就业率,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常办理毕业手续,不签三方协议,不对学生毕业产生任何不利影响。
:报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取,如果没有干部身份就会有一定的影响,甚至可能无法到该单位工作还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和干部身份有关将来进入公务员序列提干或者评定职称,也需要有干部身份有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。

法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
首先你得明确一点,三方协议书最大的作用是学校办理毕业生报到,接转行政,户口档案的派遣依据,当单位不接受档案的情况下,你和她签三方就没什么意义了。仅仅是统计了就业率而已,并没有解决你的本质问题,所以在这行情况下。要和单位协商,并且申请人事代理解决户档问题即可。两全其美的
可以明确地告诉你,不合理,我搜索了一下,2019年的时候教育部办公厅就下发了《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》,其中就有一个“四不准”的要求,各高校要严格执行“四不准”规定,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。看到没,国家部门命令禁止的。
此外,通知中还有强化就业统计工作责任落实和追究、健全就业工作核查机制、规范就业数据使用、加强就业队伍建设等几项要求,现在正是毕业生就业签约高峰期,各位童鞋真的要好好看看这份通知。
关于三方协议和毕业证捆绑的事有很多网友吐槽,这些高校真的是够了,不信大家看看。
话又说回来,这个三方协议呢,全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的,它的有效期是从签订之日到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
其实三方协议最大的作用是对于学校而言的,是统计高校毕业生就业率的依据。对于学校来说,签订三方协议的同学越多,说明这个学校的就业率越高,这个数据一高,大家能想到了吧?对以后招生宣传有很大的好处;对于单位来说,签订三方协议,录用应届毕业生是有额外补贴的;对于应届生来说,也是利大于弊的。
但是很多高校把三方协议的签订看得很重,甚至带着一丝威胁的味道,比如今天这个问题,不签三方协议就不给派毕业证,还有考公回学校政审无法通过、毕业答辩刁难等,真的太无耻了,很多学生真的没办法,由于压力和老师的催促,不了解情况就签了协议。
这就像谈恋爱一样,最后还是互相喜欢才能走得长久。学校单方面强迫学生签第三方下协议完全是不合理的。上面我也说了,签订三方协议对我们是有好处的,那该怎么办呢?如果签的话建议从以下几点参考。
1、如果你对这个企业极其认可,而且以后没有考研考公的计划,是可以签的,也是工作的保底。公司要想毁约是支付违约金的,可是三方协议又不是正式劳动合同,后续还要签正式劳动合同后才是正式员工。
2、如果没有找到满意的工作单位,或者后面有考公考研的计划,不要签三方协议,原因主要是以下两点:其一,违约金的问题。签订三方协议后,如果企业毁约,大多都要赔付违约金,如果违约金特别高,慎签。和公司产生纠纷要去申请劳动仲裁,这也是比较麻烦的。所以签三方协议要慎重。其二,某些单位硬性要求未签订三方协议的应届毕业生。特别是有编制的单位,后面进行资格审查的时候会要求空白的三方(也就是没有签三方,签后毁约的不算)或提供就业推荐表。
最后还要啰嗦几句,三方协议不是必签的。教育部门规定,学校不能以任何形式胁迫毕业生签订就业协议或是劳动合同。如果你遇到难缠的导员,你要怂了吃亏的就是你,直接刚就行了,不敢拿你怎样。
不签三方协议不给毕业证就是学校的流氓式捆绑,坚决抵制。
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