公考面试题：规避题目中的“不良人格假设”

所谓不良人格假设，就是指面试官假设每位应聘者都具有某个缺点，面试官就会通过一些题目来验证应聘者是否具有这个缺点。比如你正在公休外出，领导打电话来告诉你有紧急工作需要回单位处理，你很不情愿，请问你怎样向领导解释?拿到这道题目，很多考生觉得并不难嘛，心想着撒谎谁不会呢?于是乎就把日常自己在工作中、生活中常用的逃脱工作的法子一一表达出来，比如我在外地，马上回不来、我家里亲人生病……但是我们会发现，考生解释的越多，就代表着考生越不想回去承担这份工作，也就越没有服从和奉献精神。

我们在回过头来仔细分析一下这个问题：你在公休，领导肯定是知道的，既然领导知道你在休息还给你打电话让你处理，是不是意味着这个工作单位需要你呢?与此同时，我们都知道，作为一名公职人员，起码的意识就是应该服从领导作出的合理决策，那我们面对题目中合理的要求是否应该有种服从意识呢?此外，大多数的基层公务员工作本来就会牺牲一些个人时间，为单位和群众服务，那我们在面试的时候难道不应该表现出这种意识吗?

说到这里，我相信很多朋友已经明白了这道题的陷阱了。因此，这道题目最好的回答是告诉考官：我不会作任何解释，坚决服从领导的安排。一方面，单位有紧急工作需要我去处理，说明单位需要我，作为公职人员应该有起码的奉献精神;另一方面，作为公职人员对于领导的合理工作安排要坚决服从，而题目中领导的安排是合情合理的，我也应该坚决服从。与此同时，我还会在电话里面询问领导具体的工作安排和要求，以便提前做好准备。此外，我也会安抚好我的家人，尽快赶回单位，全身心投入该项紧急工作中去。

各位考生，要想避开面试官的陷阱，还需熟记不良人格假设，这样使你在面对这种怪题时才能迎刃而解。