模拟面试有哪些过程？

模拟面试的过程与内容如下：

1、考官入场就坐。

2、主持人介绍公司简介及招聘岗位。

3、开始面试。

（1）应聘者做自我介绍。

（2）问答环节（考官与应聘者一问一答形式）。

（3）考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。

4、考官整理应聘者分数后转交给主持人。

5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节。

6、情景模拟（具体情景和人员身份设置）。

7、考官对所有应聘人员作简短的点评。

8、主持人宣布招聘会圆满结束。

9、所有人员撤离现场。

注意事项

如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。

正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。模拟面试掌握一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。