无领导小组讨论面试做到“三要”，从容应战

一、要面带微笑，有眼神交流。这是我们在进场时尤其要注意的，因为这往往是你给考官和组员留下的第一印象。伸手不打笑脸人，在社交中，主动微笑主动示好的人，能降低他人的防御，为自己接下来团结和组织小组、给考官留下好印象赢得先机。

二、要观点鲜明、言简意赅、重点突出。这一点主要是针对我们在进行个人陈述时要注意的。我们都知道，个人陈述往往只有2-3分钟，如何把握有限的时间输出有用的信息，给考官留下深刻的印象呢?一定是铿锵有力、声音洪亮、自信大方地将自己的观点先摆出来，再通过要点罗列一二三陈述理由，去除过多举例和延伸，更能让人印象深刻。而在个人陈述中说半天也让人听不出你的意图，举很多例子却让人抓不住重点，一方面可能会导致超时的情况发生，另一方面也无法让人记住你输出的信息。

三、要以推进进程为目的。在自由讨论环节，小组成员需要就问题达成一致意见，而要想实现这一目标，必须要有大局意识和战略思维。但由于很多考生缺乏相关经验，对无领导面试的内涵和测查要素把握不到位，导致他们在自由讨论环节容易陷入到一种争辩的状态中，过分强调个人观点，与他人产生对立，从而阻碍讨论进程。要注意，无领导小组讨论其实是对未来工作场景的一种提前还原，考官们希望通过这种模拟，看一看哪些考生能够在未来工作会议中以大局为重，想办法推进工作进程。所以大家一定要谨记，你说的每一句话、提出的每一个建议，都应该是为最终达成一致意见所服务的。

以上这三要，如果把握到位，再加上你对材料的思考，以及结构化面试中基本的要义，相信你在无领导面试中一定会大放光彩。当然，由于无领导要比结构化复杂得多，仅仅只靠这些也还不够，必须要在实战中加强自己对无领导的理解。希望大家全方位掌握这种面试形式，从容应战!