公务员面试录取比例是多少？

在笔试合格（即达到最低合格分数线）的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：

1、面试比例为3：

1、；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：

1、面试比例为2.5：

1、；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：

1、面试比例为2：

1、。

确定第一批入围人员时，先根据职位实际报考人数和对应的报考比例计算出第一批可以完成的计划数，再乘以这一计划数对应的面试比例，即为第一批可入围的人数。然后在笔试合格人员中，按照高分到低分的顺序，在第一批可入围人数范围内，确定第一批入围面试人员。

按此办法，报考人数不足5人的职位，第一批无人可以入围，全部面试人员需通过调剂产生；报考人数达到5人但未达到本职位规定报考比例的职位，或报考人数已达到规定的报考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位，第一批入闱只产生一部分面试人员，不足人数通过调剂产生；报考人数达到规定的报考比例且笔试合格人数达到规定的面试比例的职位，全部面试人员都在第一批产生，无须进行调剂。

确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。

公务员通过率

一是学做。工作是具体的，不是理论，或抽象的。因此，我们第一步要知道的就是怎样操作。操作包括两个层面的意思，其一，就是学习业务。这个时期，我们就要向文件学习、向领导、同事学习，然后根据领导的布置，明确自己的职责，再努力完成任务。

二是学想。从校园走向社会，我们的主要优势是善于“求所以然”。唯有知道为什么要做一项工作，我们的目标才会更加明确，在遇到特殊情况时，我们才能有依据调整工作方法而不偏离方向。我们可以从以下两个途径获悉工作目标：

一是在文件中找。每部署一项工作，在文件开宗揭卷之时，讲到的都是指导思想、工作目标。

三是做好。从以上的分析来看，要实现同一个工作目标，可以有很多工作措施，而文件列到的，往往是局领导、股室领导等一部份人的想法，他们经验丰富，很多措施是有力、有效的，但我们也要想到，文件是面向所有发文单位，而每一个地方都有其特点，及不同之处。

公务员的通过率需要看看报考人数和所需招聘人数,一般的通过率要在1.28-5%左右,从往年来看公务员考试的录取比例2012年的比例大约是69:1。公务员考试每年都有两次，第一次为国家公务员考试，另外一次为省级公务员考试，这是不少考生想要了解的，当然对于报考条件以及报考职位的方法技巧也要进行掌握。

一、报考公务员的条件：

1、其中的一个前提就是“具有中华人民共和国国籍”，其他国籍的人员没有报考资格;2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，其中一部分人员年龄有所放宽。

3、参考人员须坚决拥护中华人民共和国宪法及法律规定。

4、报考人员要有良好的个人品行以及道德素质，因为所有公务员都要进行政治审查，审查不合格将被淘汰。

5、报考人员“具有正常履行职责的身体条件”，在《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》里面都有明确规定。

选择报考职位的方法技巧：

(1) ：可以选择一些冷门的职位，如果对学历要求比较高，尽量选择学历低的;

(2) ：平时要多看一些评论性的节目以及智力问答等节目;

(3) ：就是要练好字，即使写的不美观，也要让人第一眼就看出想要表达的意思。

(4) ：心无杂念，考上的话说明个人有实力，当然也有一定的运气成分，考不上不要就此丧失信心。

(5) ：结合个人情况选择合适的地区报考，能力强的话选择经济发达地区。