面试活动策划类题目怎么回答

作为5年的市场营销经验来回答下：

首先要了解题目，了解面试官想通过你的回答了解到什么方面。

一、题目分析

活动策划需要考虑到那些方面，活动的背景、活动的目的、活动的参与者、活动流程、人员分配、宣传策略、设计物料准备、场地选取、费用预算、现场执行安排、备用/应急方案等，越全面越好。

二、需要哪些能力

创新能力（能够将活动办得有新意）

组织能力（需要协调场前场后，各部门各岗位之前的事物）

心理学知识（准确抓住受众的痛点，精准定位）

综合分析：

回答此类题目，第一步将活动主题背景一定要分析到位，不能跑题，不懂就问，准确领会活动主题的意思。

第二步回答你准备从哪方面入手，搭建整体框架，从哪些发面突出主题，大致流程是什么。

第三步回答为了实现这些效果你准备做哪些准备工作，最好详细到个人。

第四步如何做各部门之前的协调，提高效率。

第五步一定要准备B计划，也就是备案，应对现场突发状况。

最后很正常策划会达到什么效果，这样就比较完整了。

活动物料是活动必备素材之一。可移动材料涵盖了广泛的方面，包括舞台布置、灯光和音响、节目道具、抽奖活动和其他方面。活动策划必须在年终聚会的初始计划中进行尽可能详细的安排，以减少可能的遗漏。

想要做好创意晚会策划，那就要求参与相关策划的人员对本次活动有“目标感”，从而在了解本次活动的主要目标后，针对性的从产品、用户、传播渠道这些活动核心要素入手，将晚会的主要目标进行分解，从而梳理出活动的核心问题。

晚会策划成功的最首要因素是策划要富有创造性，请注意是策略，不是创意。需配台统一的艺术沟通及多种艺术造型手段，创造出舞美中环境和角色的外表形象。来帮助渲染晚会现场的整体氛围，从而达到晚会主办方的目的。

扩展资料：

晚会策划中提到的人包括两个方面，一个是活动策划和执行的人员，另一个是活动现场的活动参与者。首先需要计划员工的分工和安排，以便每个员工清楚地知道他们需要负责整个活动的哪些部分，需要准备什么，以及要关注的环节。

只有这样，才能最大限度地发挥每个员工的工作积极性。在安排了工作人员之后，需要考虑活动的参与者。活动的参与者还包括公司的内部员工和特邀嘉宾两部分。可以通过通知的形式通知公司内部员工的组织，客人的邀请需要进行计划和更多的关注并保持跟进。