地产公司面试时怎样回答“你期望自己3-5年后成为什么样的人？

你应聘的是什么职位？其实很多求职都很盲目的在找工作，尤其在问到这个问题的时候又很茫然了，我给你个建议，很多人都是回答：期望做到主管经理什么的。但是这个太普遍了，你不如这样说：我期望通过我的努力，能在公司的这个平台上施展自己的智慧与能力，做到一位资深的管理者或领导者。当面试官反问你什么程度叫资深时，你再慢慢解释给他听，他肯定会觉得你是一个很有抱负和规划的员工，他很愿意培养你。祝你早日求职成功，我就是一家地产公司的人资经理，。

对面试官来说，什么样的人才算是人才呢？

一、符合岗位要求

基本上每个公司在进行招聘时，对每个岗位都有自己的要求，都会优先选择有经验和能力的求职者，首先面试官在筛选简历时第一准则也都是先看求职者是否符合岗位需求。而在面试的过程中，首先第一印象是很重要，面试官会通求职者的着装和言行举止来初步判断求职者的能力。通过沟通，了解求职者沟通反应能力以及过往经历的真实性。基本上，如果说面试过程中从谈吐和形象方面能让面试者感觉很舒服，比较符合岗位需求，他们就会考虑，当然如果之前有过这个岗位方面的有关经验，他们就会优先考虑。

二、对工作负责

能自己积极学习解决问题因为很多公司的职员时间久了都很容易出现倦怠，如果说你不能让面试官看到你对工作的热爱，他就对你的稳定性持怀疑态度。在工作中，我们往往很有多事情基本上都是需要自己一个人去完成，尤其是在工作中遇到困难的时候，其他人不一定知道或是主动来帮我们解决，所以我们自己要学会通过各种途径主动地去学习解决问题。时间久了，如果你能养成凡事自己主动去做的时候，你会发现你自己解决问题的能力也会越来越强。

三、沟通能力

职场是一个大集体，我们也难免会与各种各样的人交流，这就要求我们在沟通能力方面有一定的要求。首先别人说的我们要能理解，我们所表达的也要让他人能理解。要不然，在工作中，因为沟通方面没能相互理解而导致重要工作出现失误，公司自然就会重新评估我们的能力是否满足我们目前所处岗位的需求。