事业单位没有自由怎么办

建议您及时调整心态，直面挑战。

您可能是因为工作时间太忙，工作占用了原本的休息娱乐时间，或者是工作区域有监控等等原因，觉得工作没有自由。

这时候您可以想一下这份工作的好处来调节一下心理。比如事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，还有收入也稳定，工作时间固定，遇到年节还有各种福利，而且保险也多。单位有单位的规章制度，每个工作都有相应的代价，人生要不断地学会接受。

事业单位人事争议怎么处理？

法律分析：按照刑法处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下行期徒刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百六十八条 国有公司、企业的工作人员，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

法律分析：依照我国《事业单位人事管理条例》规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。