如何巧妙应对面试官问题？

面试是公选的一个重要环节，目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等，通常情况下，面试考官对考生回答问题只是一边听，一边评判，然后给出相应的分数，但是，有时也会出现考官“追问”的情况，作为应试者，一旦遇到这样的情况，应当立即注意从三个方面把握好自己，避免失去不应该失去的分数。下面是我为大家收集关于，欢迎借鉴参考。

　一、要迅速摸清考官“追问”的意图。

考官对考生“追问”，一般有三种情况：

一是考生对问题回答得不够完整。

考官希望通过“追问”让考生回答得更加完整，尤其是一些需要运用发散型思维回答的问题，从命题的要求来说，必须回答出3～5种答案，但是，一些考生往往只回答出1～2种答案，并反复进行论述，论证自己的观点。这种时候考官对考生进行“追问”，应当说，是对考生的关心，是善意的提醒，并不是恶意的“刁难”，考生要迅速作出判断，给予必要的补充。

二是考生对问题回答得过于简单。

考官希望通过“追问”让考生回答得更加充分，这样的“追问”一般出现在考生对题目理解不够，三言两语就回答完毕，而剩余时间又非常宽裕的情况下。考官会对考生“追问”：“还有没有需要补充的 ”提示考生再作出必要的补充回答。

三是考生对问题回答得有新意。

考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美，这样的“追问”一般出现在模拟情景题上，考生独到的见解、独特的思维方式，也会让考官的兴趣得到提升，从而让考官不由自主地进行“追问”。对于这样的“追问”，考生要注意莫得意忘形，避免因“得意”而失去不应该失去的分数。

　二、要注意调整好自己的心态。

作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官“追问”的要求，认真思考，及时作答，考生的心理素质，既是考官要考的范围，也是决定考生面试成绩的关键。

考生在面对考官的“追问”时，要注意克服三种不良心理：

一是觉得考官在故意“刁难”。

这是一般考生面对考官“追问”的第一反应，通常情况下，人们的思维定式都是从坏的方面去考虑，但实际上，考官在面对考生时，都希望能够选拔出优秀的人才，这不仅是考官的职业道德决定的，也是这种公开选拔的机制决定的。在面对考生时，考官面前摆放的都是一张“白纸”，谁都想去画一张最美的图画。

所以，考生在面对考官的“追问”时，没有必要把考官往坏处想，从而产生不应有的抗拒心理，而应当积极配合，认真思考，慎重作答。

二是心情突然紧张。

这也是很多考生的通常反应，这样的反应多发生在性格内向、没有见过大场面的考生身上。

在面对考官的“追问”时，有的考生心情突然紧张起来，甚至打破了自己的原有思路，头脑轰鸣，不知所措。作为这样的应试者，除了平时要加强面对公众场合讲话的锻炼外，还要注意在答题时，一定要思考半分钟，并迅速在面前的纸上列出答题提纲，不论考官是否“追问”，都能从容应对。

三是怕考官打“低分”。

这也是考生的一种正常的心理反应。

但是，这种心理反应应当说是完全没必要的。前面已经说过，面试考官对考生进行“追问”，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会丢分，而且还可能增加分数。

　三、要从态度上配合考官的“追问”。

这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官“追问”后，一些考生表现三种不良态度：一种是一脸漠然，很冷淡。有的考生直接回答：“没有什么可补充的。”一种是答非所问、心不在焉。有的考生回答“追问”偏离了主题，让考官感到很失望。

还有一种是口若悬河，极力表现自己。有的考生夸夸其谈，借机极力推介自己，结果不仅没有得到考官的认同，反而引起了考官的反感，考生的态度影响着考官的心理，从而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚，有时，也正是考官这瞬间的“印象”，决定了一个考生的面试成绩乃至未来的前途和命运，作为应试者，这一点务必引起足够的重视。

　面试的时候，偶尔总是会遇到一些奇葩的面试官，让我们手足失措。虽然我们无法决定面试的时候，会遇到什么面试官，但是我们可以决定遇到奇葩面试官时的应对方法。遇到奇葩面试官的时候，千万别急，下面我们一起来看看应该怎么应对吧。

　1、冷冰冰的面试官

　走进面试场，就能感到一股冷气逼人。面试官就坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你不知该如何打招呼，可就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

　 毕老师支招：

　这类考官性格内向，有着一副冷脾气，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

　2、老练的面试官

　这类面试官的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。这类面试官在面试过程中会做得非常有礼貌，简直无可挑剔，但礼貌中又深含距离，总是让人猜不透心思。

　毕老师支招：

　面对这类面试官，一定把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。回答问题的时候要三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

　3、太有礼貌的面试官

　这类面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快。其实这是假象，他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

毕老师支招：

　面对这种类型的面试官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。千万不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类面试官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大的求职者最令他反感。

　4、慢性子的面试官

　这类面试官做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不大爽快。在精心读完你的简历之后，他们仍然要问有关材料上的问题，一个问题一个问题慢慢地问，好像对自己对别人都不放心似的。然后他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

毕老师支招：

　应对这种面试官，应聘者一定要耐住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类面试官。

　5、自大型的面试官

　这类面试官认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，总是一副爱理不理的样子。这种面试官会让你觉得很难对付，会让你丧失掉所有的自信心，在面试的时候显得不知所措，过于紧张。

　 毕老师支招：

　遇到这种面试官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。

　6、演讲家式的面试官

　有些面试官真把自己当成演讲家了，他们很爱说话，在面试的全程中，都在唠叨。这类面试官总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。最重要的是，这类面试官无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

　毕老师支招：

　遇到这种面试官，你就安安静静地做个聆听者吧。如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要流露出焦虑不安的神态，这样会让他十分扫兴的。

　7、不动声色的面试官

　这种面试官，仿佛就是天生的哑巴，像个闷葫芦一样闷在那里。他就坐在那里，等着你开口自我介绍，等着你寻找话题，等着你谈天说地，然后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

　毕老师支招：

　其实面试官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。那些诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。

　8、麻木的面试官

　这类面试官看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。这类面试官总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

　毕老师支招：

　遇到这类面试官，要懂得刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象，这样你就成功了一大半了。

　/结束语/

　其实面试的时候，主要看的是你应变的能力，一定要从容应对各种面试官。