假如你被同事孤立怎么办呢

在职场人缘好绝对是大加分项。

你要是人缘不好，办事过程往往是这样的。

老王，我上次给你的XXX文件，领导反馈了吗？

嗯，还不知道。

那能帮着催催吗？

我哪敢催领导啊，等着吧。

要是人缘好，也许是这样的。

老王，我……

你问那个文件吧，我昨天啊第一时间就给头送过去了，还特意说你这事比较急，建议先看，这不，意见都回来了。

真够意思，中午一起吃饭啊。

行啊。

那我点好外卖，给你发消息。

行。

为什么你会被孤立呢？其实最大两个原因就是不会做人，持才自傲。

一、不会做人。

不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。

比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。问题在于在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘，可是在职场大家首先讲岗位分工，不该你干的，你主动干了，第一说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；第二你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高， 这不是让别的同事难看吗？所以被孤立也是应该的。好的做法应该是看看谁负责，这个人要是和你关系不错，你可以发你的记录给他一个人参考，这就做了人情还不抢功劳。

二、持才自傲

有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。

俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。

再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。

人在职场中，核心是公司与同事对你的价值的需要程度，大家都孤立你，说明你没有被需要的价值。那么如何做到有被公司和同事需要的价值呢？能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果。职场中，公司和同事无时无刻都在评估你的价值，既有工作绩效层面，也有同事关系层面。公司是一个团队，你再强大，也不可能一个人把公司业务玩转。

那么既然被同事和老板都孤立了，有两个选择可以做：改变。改变首先去分析被孤立的原因何在？是什么原因导致你被孤立呢？是工作能力问题？是协作态度问题？如果是工作能力问题，是否自己可以改进，可以改进的话，那么还能流下去。协作问题，是自己的态度问题还是团队有什么利益捆绑？协作问题自己能够改进吗？能改进就留下试试。团队利益捆绑，说明这个公司有问题，不能久留。改变不了，走人。如果一切都无法改变，已成定局，走人吧。下个工作请擦亮自己的眼睛，好好拿出自己的真本事，好好协作，体现出自己的价值才是硬道理。

在职场上被老板和同事同时孤立的，说明你是一个志向和能力暂时不匹配的这么一个状态，通俗讲就是眼高手低。想要改变这一切，就需要不断提高自己的业务能力，让人对你刮目相看。可是，你都被同事孤立了，那么跟谁学呢？没关系，你可以再试着熬下去，半年，你就看半年里面，有没有人愿意教你，带你，如果有，你一定要虚心学习。如果没有，也没关系，如果你热爱这份工作，你就待下去，如果你自己都不热爱这份工作，该怎么办，你比我清楚。