高州教师为什么不招聘

2023年以来，高州市财政局为深化党史学习教育成效，尊师重教弘扬良好风气，始终坚持教育优先发展，优先保障教育各项支出，全力支持建设高素质教师队伍，先后采取一系列措施为教育改革发展提供有力支撑和坚实财力保障。

优化支出结构，合理配置教育经费预算。

在编制公共财政支出预算方面，积极采取措施，调整支出结构，努力增加教育经费预算，保证财政教育支出增长幅度明显高于财政经常性收入增长幅度。

对预算执行中的超收部分，按政策规定优先安排教育资金，确保年度预算执行结果符合法定增长要求。

加大财政投入，改善教师待遇。

坚决落实“两个以上”政策、乡镇教师生活补助政策、教育改革师资培训性补助政策、高中毕业生农村师资培训上岗补助政策等，2023年1-9月全市投入9.9亿元优先保障教师工资、福利、待遇，其中山区和农村边远地区高校毕业生下乡教育补助资金305.68万元，大幅提高班主任津贴补助标准，安排班主任津贴财政补助资金2200万元。

支持教师收入分配激励制度建设，推动高州市建立义务教育教师工资待遇保障长效机制，高州市义务教育阶段公办教师平均工资收入水平高于高州市公务员平均工资收入水平，农村教师平均工资高于城镇教师平均工资水平，教师队伍向好发展，令人放心

支持教师优化，推动教师综合素质再提高。

另一方面，为支持师资培训，2023年预算安排师资培训经费2878万元，着力提升师资水平，包括中小学教师继续教育、中小学(含幼儿园)骨干班主任能力提升培训、省市县域教育合作交流培训、新教师培训等，打造专业性强、高素质的师资队伍

一方面支持教师提升，落实名师、名校长、名班主任工作室经费60万元，培养“学科带头人”，推动教师队伍整体提升； 义务教育阶段创新奖50万元，双师课堂、教师基本功比赛、教学论文评选经费30万元，支持全市开展教师基本功、教学技能比赛等活动，提高教师教学水平。

支持教师公开招聘，教师招聘活动经费80万元，基础教育高水平人才公开招聘赴高州市公办学校任职，保障学校教育工作正常开展。

高州财政教育投资大幅增加，为高州市教育改革发展提供了有力支持。

目前，高州市城乡免费义务教育全面实现，职业教育发展迅速，办学条件显著改善，教育改革和发展迈出重大步伐。

(通讯员)张春丽

作者邱茜

来源南方新闻传媒集团南方客户端

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