税务局干了几十年编外人员现在转劳务派遣

法律主观：

编外人员不一定都是劳务派遣。在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

不能

简单讲，国地税正式员工都是公务员，最不济也是事业编制，尤其是国税公务员是中央财政，地税公务员是地方财政。什么意思？就是说国家不倒闭，这群人就要发工资。没有原则性错误，不能辞退。

而派遣制员工，首先是县财政支出，其次是由劳务公司派遣到政府工作的，说白了就是政府委托劳务公司招聘的临时工，跟政府直接招聘临时工也不一样，更和县财政支出的县事业编制人员不同。

公告里其实说的很明确，不能胜任工作政府会将人员退回到劳务公司，如果人员想离开，提申请就可以。也就是说，不是一成不变的，双方看对方不爽，都可以炒对方鱿鱼。

根本区别，就是稳定。公务员也就是正式工一劳永逸不考虑下岗，也不用考虑被辞退，但派遣制员工则不然。