招聘托管老师有什么需要注意的吗？

一、教师是否有授课经验

相较于新招的托管辅导班老师，如果之前有过相关工作经验。培训起来也更加容易上手，像同行对比、行业现状以及发展趋势，对于个人学习或发展有何帮助、产品的卖点等这些业务知识都需要死记硬背，这样家长在咨询时能信手拈来，在家长面前塑造一种专家形象，更容易取得家长的信任，成单也就更加容易。

二、与教师合同签订，避免发生纠纷

教师招聘，制定相对应的试用期，5-7天时间为考核期间，合格后再签协议，后面在制定三个月试用期，签正式员工，严格按照劳动法进行合同签订，避免发生纠纷。

三、建立长期的教师招聘渠道

建立长期的教师招聘渠道，坚决不能一个萝卜一个坑，要让教职员工有忧患意识;可以进行筛选不合适的，招聘优秀的教师团队。

四、建立教职员工培训体系，增加知识福利

建立教职员工培训体系，增加知识福利;主要目的是，吸引新进来的教师，留住优秀的教师，这样托管辅导班招聘来说的教师才能长久稳定生源。处理好客情关系。

将老师招聘好之后，就可以正式开始招生了。有了学生，前面准备的一切才用得上。有了学生才有资金，才有钱给老师们发工资。所以，招生也是辅导班最重要的一环，前面如果招聘到的老师是名师，那么也可以以此为卖点，在线上教育平台以及线下周边进行宣传，吸引更多的学生。