教师聘任制度是什么？

教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：

招聘：即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。

续聘：即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。

解聘：即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。

辞聘：即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

教师聘任制度优缺点

1、优点

教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。第二、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。第三、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。第四、增加就业岗位。

2、缺点

教师聘任制的缺点是，由于当前考核标准不健全，尤其在初中和高中，往往以升学率作为标准，加重了学生负担，对素质教育产生了一定的不利影响。