现在国企还有编制吗

一、事业单位企业编制通常有两种情况。

1、是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

2、是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

二、本段区别

1、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

2、而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

3、如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇。

扩展资料：

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。

事业编制的人员一般走上副科领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。银行编制主要包括两种：

一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

百度百科-编制

在我国，体制内的总编制数中，事业编制跟公务员编制的比例大约是5：

1、3000万左右的事业编制人员，600万左右的公务员。

公务员编制集中在各级党委政府及组成局部，事业编制集中在教员队伍和医生队伍。

还有一点是得到全国老百姓分歧称誉的，那就是我国机构变革的步伐历来没有中止过，难得的是，机构变革永远都是把编制越改越少，而不是越改越多。

其实，如今的事业单位的编制也不少，有些还是过多的，比方在乡镇的小学校里，我晓得一所乡镇中当心，有30多位教师，但是只要不到200的学生。

既然如今事业单位的编制不少，那怎样还总是招编外人员呢？我了解有几层意义。

一是有些单位的确人少不够，只能经过招编外人员处理这个问题。比方我们县的旅游投资公司，实践县里给的事业编制只要5个，一个老总，两个副总就占去了3个编制，剩下2个兵，全县那么多的旅游项目要上，办公室要人值守，工作怎样做？所以，只能外招人员7人。

二是攀比心理作祟。这个的确有，大家都是事业编制单位，你自来水厂外招了10个人，那我卫生院也外招8个人。

三是懒的坏缺点仍然存在。有些事业单位原本人数够用，可是指导和有编制的人员懒，本人不想做事，所以经过外招人员来帮他们做事。当然，如今有一个很关键的问题，那就是不论是公务员编制单位还是事业编制单位，都不差钱。在2013年以前，在我们县的县直单位，我还不怎样见有单位花本人的办公室经费去招人的，如今就不同了，在我们县80%的县直单位都用本人的办公经费外招人员补充进单位做事。