天府新区事业单位编外人员待遇

天府新区事业单位编外人员的待遇主要取决于其所在单位的性质、规模和绩效等因素。一般而言，编外人员的薪资、福利、奖金、社保等方面的待遇与编制内人员相差不大。尤其是在绩效工资方面，编外人员的绩效评价同样重要，对其薪资水平也有直接影响。同时，天府新区的事业单位普遍较为重视人才培养和职业发展，编外人员在发展机会和晋升空间上也相对较好。但需要注意的是，编外人员的人事关系并非直接与政府挂钩，故需谨慎选择和签订劳动合同。

员额编制与正式编制待遇一样吗

在事业单位做编外合同制人员，确实要忍受悬殊的待遇差。

编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右，而在编人员却能够高达二十五六万元。

在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表，每年考核合格会晋级一档薪级工资。编外人员一般工资就那么些，缺少正常增长机制，用工成本还包括单位承担的五险一金部分的。

绩效工资也会根据经济社会发展情况和个人基本工资情况不断变化。

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。

一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

员额编制不是正式编制。员额编制的特点有:使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度;不是事业编制,但实行员额对应人员,有总量控制,出入编制按规定程序办理;相关待遇与事业编制人员相同,参加机关事业单位养老保险。

“员额编制”和正式编制、一般性质的合同工(完全没有编制)还是有区别的;首先,各自的福利待遇都不一样。

而在职务晋升方面,员额编制大多数地方是不和其职称挂钩,也不会有职务上的晋升,只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨,就是工资不单是单位出的,这就是和一般合同工的区别。

而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职员额编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了,其相关的职称已早已理顺。由财政全额拨付工资。

随着国家体制改革,大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》,其员额制主要有以下几个特点:

1、使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度;

2、不是事业编制,但实行员额对应人员,有总量控制,出入编制按规定程序办理;

3、相关待遇与事业编制人员相同,参加机关事业单位养老保险;

4、根据合同期限内考核决定是否续聘。

根据《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》(穗府办〔2011〕28号)的规定,社区卫生服务机构同样实行员额编制,即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同,聘用后不办理入编手续,但占用核定的编制数,享受有关政策规定的福利待遇。