中央遴选a类b类有什么区别？

遴选考试是比校特殊的一类考试，是公务员队伍内部的选拔考试，其实遴选考试也可以理解成公务员岗位的二次择优过程，遴选考生可以通过遴选考试更适合、更好的岗位。而中央遴选是很多考生比较向往的考试，那么，中央遴选a类b类有什么区别？

一、中央遴选a类b类有什么区别？

A类针对副调研员和副处以上级别，B类针对主任科员一下级别，只考案例分析一科，一般写作考事务性文书，比如讲话稿、方案、报告之类的。中央遴选B类考案例分析一科，全部由案例分析组成，需要注意的是，这种案例分析题完全不同于公务员考试的申论题，它名为案例分析，实际上是能力测试的大杂烩，包含了法定公文写作、事务性文书写作、机关实务处理等多项内容，全面考察考生政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力，因此，命题质量非常高。A类和B类的区别是，A类考案例+对策性论文，策论文是A类必考题。

（1）?A类"职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位（如，国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位）

（2）?B类"职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位实际上只是按职务划分，并不是分成三六九等。

二.从待遇方面区别:

待遇是根据你做的工作、具体的就业单位，而不是根据职务。二者的差距不大。

三.从考试方面区别:

（1)报考A类职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》两科。B类职位多在专业领域和基层一线，对考生的执行、实施和业务操作能力要求较高。

（2)报考B类职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）一科。B类职位多在专业领域和基层一线，对考生的执行、实施和业务操作能力要求较高。

中央遴选a类b类有什么区别？中央遴选是针对性和专业性非常强的考试，要求对招考岗位的工作有相当的熟悉。无论A类还是B类提前做好充足准备，才能应对各项问题。